公司貫徹落實黨建工作責任制自查自評報告

1、公司貫徹落實黨建工作責任制自查自評報告集團公的黨委組織部：根據(jù)集團公司黨委《深入開展“找差距、補短板、強實效”黨建質(zhì)量提升活動工作方案》和《黨建工作責任制考核評價辦法》的精神，公司大力開展相關工作，著力貫徹落實“兩個責任”，積極發(fā)揮黨委主體責任作用，強化組織領導，履行主體責任，創(chuàng)新工作方式，推進黨建工作取得顯著成效?，F(xiàn)將貫徹落實黨建工作責任制相關工作開展情況匯報如下：一、落實黨建工作責任制情況（一）嚴把方向，壓實書記抓黨建工作第一責任（

2、一）嚴把方向，壓實書記抓黨建工作第一責任公司黨委團結帶領公司兩級黨組織堅持不懈強化理論武裝，加強黨性教育，教育引導黨員干部筑牢信念之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。一是一是扎實開展黨員領導干部民主生活會。會議通報了公司領導班子2016年度“兩學一做”學習教育專題民主生活會整改措施落實情況，以及2017年黨風廉政建設“兩個責任”落實情況，認真查擺公司領導班子和班子成員存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因。對黨建思想政治工作和黨風廉政建設工作

3、、項目基礎工作的管理、領導班子建設等方面存在的問題，提出了努力方向和整改方案。二是二是強化黨委中心組理論學習。上半年公司黨委共開展集中學習2次，涵蓋黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神、《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干規(guī)定》、《中鐵八局黨建工作責任制次職工代表大會上，對公司領導班子及班子成員進行了民主測評。根據(jù)公司現(xiàn)有各項干部管理辦法，加大干部考察力度，上半年，共研究領導干部85人次。根據(jù)集團公司、公司后備干部管理有關規(guī)定，建立和完善了6

4、人的后備干部人才庫。按照集團公司2018年度干部職稱評審工作的統(tǒng)一要求，公司完成各級職稱評審的材料申報工作和評審工作，共申報高級職稱9人（其中申報教授級高級工程師1人），中級職稱22人，除政工系列尚未開會外，其他18人均已通過集團公司評審。三是加強干部選任監(jiān)督機制，嚴把選人用人關。公司黨委嚴格按照《中鐵八局集團干部管理辦法》規(guī)定的程序和以德為先的原則，在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象，對考察重點人選履行簽字背書程序；經(jīng)公司黨委會

5、集體討論，充分協(xié)商，做好會議記錄和書面投票，對做出任免決定的干部，進行任前公示。上半年，共考察、提拔中層干部13人。四是四是完善管理制度文件，推進規(guī)范化管理。上半年，結合公司實際，下發(fā)了《公司員工薪酬管理辦法（試行）》《公司本部員工360度績效量化考核實施細則》《公司社會執(zhí)業(yè)資格人員管理辦法（試行）》《中層干部管理辦法》等管理制度，進一步規(guī)范制度管理。（三）夯實基礎，抓實抓好項目黨建基礎工作（三）夯實基礎，抓實抓好項目黨建基礎工作公司黨