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1、人事診斷常用指標(biāo)分析表人事診斷常用指標(biāo)分析表指標(biāo)指標(biāo)計算公式計算公式意義及公能意義及公能判定標(biāo)準(zhǔn)判定標(biāo)準(zhǔn)⒈員工比率非生產(chǎn)人員員工總數(shù)100%測驗員工結(jié)構(gòu)狀況通常非生產(chǎn)人員越小越好,視企業(yè)而定指標(biāo)指標(biāo)計算公式計算公式意義及公能意義及公能判定標(biāo)準(zhǔn)判定標(biāo)準(zhǔn)⒉員工增加率(本年度員工數(shù)-上年度員工數(shù))上年度員工數(shù)100%測驗每年員工增加比率視發(fā)展規(guī)模而定⒊工資增加率(本年平均工資-上年平均工資)上年度平均工資100%測驗每年工資增加率略低于勞動生
2、產(chǎn)率增加率⒋加班工資率加班工資額工資總額100%測定加班工資占工資總額比率視實際狀況而定⒌離職率每年離職人數(shù)員工總數(shù)100%測定每年離職人員比率不宜超過10%⒍離職增加率(本年度離職人數(shù)-上年度離職人數(shù))上年度離職人數(shù)100%測定每年離職人員增加率不宜超過10%⒎獎金率獎金額工資總額100%測定獎金占工資總額比率各行業(yè)不同標(biāo)準(zhǔn)⒏福利費(fèi)與銷售額比率福利費(fèi)銷售總額測定福利費(fèi)占銷售額比率各行業(yè)不同標(biāo)準(zhǔn)⒐平均工資工資總額員工總數(shù)測定人均工作以評
3、價員工待遇高低視物價指數(shù)調(diào)整為佳⒑人均管理費(fèi)管理費(fèi)總額員工總數(shù)測定人均管理費(fèi),以評價人均負(fù)擔(dān)費(fèi)比率愈小愈好⒒出勤率出勤人數(shù)員工總數(shù)100%測定出勤人員占員工總數(shù)比率出勤率愈高愈佳,應(yīng)達(dá)85%以上⒓遲到早退率遲到早退人數(shù)員工總數(shù)100%測定出勤員工遲到早退比率比率愈小愈好⒔新進(jìn)人員比率新進(jìn)人員數(shù)員工總數(shù)100%測定新進(jìn)人員比率無一定標(biāo)準(zhǔn),以新陳代謝為度⒕員工固定率(月底員工數(shù)-該月離職數(shù))月底員工數(shù)100%測定員工安定性比率80%85%,
4、安定性愈大愈好⒖工資標(biāo)準(zhǔn)工資總額員工累積人數(shù)測定員工工資標(biāo)準(zhǔn)各行業(yè)不一,一般不超過13為佳⒗福利與用人費(fèi)比率福利費(fèi)用人費(fèi)100%測定員工福利標(biāo)準(zhǔn)比率愈高愈好⒘建議與提案率提案件數(shù)平均員工人數(shù)測定員工對工作熱誠和希望通常愈多愈好⒙紛爭率紛爭損失時間員工總數(shù)100%測定員工紛爭情形愈少愈好⒚懲戒率違規(guī)人員數(shù)員工總數(shù)100%測定員工違規(guī)事件受懲情形愈少愈好⒛臨時工比率臨時工人數(shù)員工總數(shù)100%測定臨時人員比率愈少愈好21.災(zāi)害損失率災(zāi)害損失日
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