員工資遣辦法（人力資源管理）

1、七、員工資遣辦法第一條為配合本公司各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條各部門遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時(shí)。3.工廠因不可抗拒事由須停工一個(gè)月以上時(shí)。4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過度負(fù)擔(dān)或公司利潤時(shí)。第四條員工有下列情形之一的各

2、部門可予資遣：1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。2.個(gè)人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。第五條員工資遣先后順序如下：1.歷年平均考績等級(jí)低者較高者為先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。第六條資遣員工通知日期如下：1.在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿1年的于10日前。2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。3.在公司服務(wù)3年以上的于

3、30日前。第七條本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個(gè)月基本薪資的資遣費(fèi)。3.服務(wù)已滿5年以上者除發(fā)給資遣費(fèi)外，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給退職金。第八條本辦法董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。七、員工資遣辦法第一條為配合本公司各部門實(shí)際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。

4、第三條各部門遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時(shí)。3.工廠因不可抗拒事由須停工一個(gè)月以上時(shí)。4.因業(yè)務(wù)事業(yè)范圍、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。5.單位人事費(fèi)用影響單位成本的過度負(fù)擔(dān)或公司利潤時(shí)。第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣：1.經(jīng)考核結(jié)果而無適當(dāng)工作或?qū)嶋H業(yè)務(wù)的。2.個(gè)人專長無法勝任其所承受的職務(wù)的。3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的

5、。第五條員工資遣先后順序如下：1.歷年平均考績等級(jí)低者較高者為先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。3.在公司服務(wù)年資淺者較年資深者為先。第六條資遣員工通知日期如下：1.在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿1年的于10日前。2.在公司服務(wù)1年以上未滿3年的于20日前。3.在公司服務(wù)3年以上的于30日前。第七條本公司資遣的員工給予資遣費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：1.服務(wù)未滿一年的發(fā)給一個(gè)月工資的資遣費(fèi)。2.服務(wù)一年以上每滿一年發(fā)給一個(gè)月基本薪