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1、帝國時代古典風(fēng)格的風(fēng)光好大方和熱河后場長傳論文關(guān)鍵詞:人才審計創(chuàng)新意識審計轉(zhuǎn)型論文摘要:針對現(xiàn)階段縣級審計人員在工作中存在的普遍問題,提出請進(jìn)來、送出去等多種方法對現(xiàn)有在職審計人員進(jìn)行培訓(xùn),培養(yǎng)能夠適應(yīng)新形勢的審計人員,為構(gòu)建和諧社會,提升政府的執(zhí)政能力,為政府行政體制改革和公共財政體制的建立和完善服務(wù)。一、縣級審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)現(xiàn)狀縣級審計機(jī)關(guān)是最基層的審計組織。目前我國的縣級審計機(jī)關(guān)的主要任務(wù)是行使法律規(guī)定的職能,即上級審計機(jī)關(guān)統(tǒng)一
2、安排的指令性任務(wù)、本級政府安排的任務(wù)和臨時安排的任務(wù)。這些任務(wù)通常要求縣級審計機(jī)關(guān)人員按時保質(zhì)完成。目前縣級審計人員的現(xiàn)狀是知識結(jié)構(gòu)單一,沒有掌握現(xiàn)代審計手段,審計方式嚴(yán)重落后,審計質(zhì)量很難快速提高,國家的方針政策、法律法規(guī)和審計業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)刻不容緩。具體表現(xiàn)為:編輯。1.審計人員知識結(jié)構(gòu)單一,缺乏宏觀意識?,F(xiàn)階段,基層審計機(jī)關(guān)工作人員大多是財會類專業(yè)出身,通曉財會知識,而對宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理、統(tǒng)籌發(fā)展等相關(guān)知識缺乏,知識結(jié)構(gòu)較為單一,缺
3、少訓(xùn)練有素、能運(yùn)用績效審計知識的一專多能的復(fù)合型人才。例如我縣審計局現(xiàn)有人員14人,會計類職稱7人,占50%,工程預(yù)算員微觀的經(jīng)濟(jì)問題。傳統(tǒng)的審計思維、審計模式、審計思路狹窄,現(xiàn)代的審計觀念上跟不上也打不開,總以為審計就是“查賬”,就是發(fā)現(xiàn)會計的財務(wù)問題,沒有審計轉(zhuǎn)型的現(xiàn)代理念。審計工作習(xí)慣停留在發(fā)現(xiàn)問題上,對產(chǎn)生問題的原因以及解決問題的對策沒有思考習(xí)慣,久而久之也缺乏思考能力。更談不上針對審計發(fā)現(xiàn)的問題從宏觀角度在完善管理機(jī)制上提出切
4、實(shí)可行的審計建議。二、如何提高縣級審計人員的素質(zhì)如何提高縣級審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是一個客觀存在、需要及時解決的問題。為了擺脫過去封閉式的審計模式,縣級審計機(jī)關(guān)應(yīng)該結(jié)合審計署提出的“審計轉(zhuǎn)型”理念,采取多種方式切實(shí)提高審計隊(duì)伍綜合素質(zhì),牢固樹立“人才強(qiáng)審、質(zhì)量第一”的科學(xué)意識,繼續(xù)拓展現(xiàn)代審計方式,轉(zhuǎn)變工作方法,提高審計質(zhì)量,為此提出了以下具體措施。1.牢固樹立“人才強(qiáng)審”意識,切實(shí)提高審計隊(duì)伍綜合素質(zhì)??h級審計機(jī)關(guān)要加快人才培養(yǎng),搞好現(xiàn)有
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