山東省德州市企業(yè)人才保持研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的逐步健全完善，人才在國家經(jīng)濟發(fā)展中的地位愈發(fā)重要，“科技是第一生產(chǎn)力”，人才則是科技進步的引擎。企業(yè)人才是人才群體的重要組成部分，在國家經(jīng)濟發(fā)展的進程中發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。一個企業(yè)、地區(qū)，乃至國家的人才隊伍是否穩(wěn)定，已經(jīng)提到了關乎生存發(fā)展的戰(zhàn)略性高度，如何有效保持企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性，從而保證地方經(jīng)濟科學持續(xù)高速發(fā)展，亟需我們研究。
　　 本文以山東省德州市為研究對象，對欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)人才資源保持問題進行系

2、統(tǒng)研究，努力為欠發(fā)達地區(qū)人才保持提供有益參考。
　　 首先，介紹了國內(nèi)外企業(yè)人才工作的研究現(xiàn)狀、人才對于地方和企業(yè)發(fā)展的重要性。結合人才及相關定義，描述了德州市總體產(chǎn)業(yè)狀況、企業(yè)人才情況，企業(yè)人才工作中體現(xiàn)出的問題。
　　 第二，通過對德州市企業(yè)人才狀況進行分析。對當前企業(yè)面臨的人才保持困境進行描述，并通過和發(fā)達地區(qū)對比，分析人才對企業(yè)發(fā)展的重要性及人才流失的原因。
　　 第三，結合地方實際情況對企業(yè)人才保持提出