淺析我國企業(yè)年金的發(fā)展過程及會(huì)計(jì)核算

1、淺析我國企業(yè)年金的發(fā)展過程及會(huì)計(jì)核算淺析我國企業(yè)年金的發(fā)展過程及會(huì)計(jì)核算劉婷（四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院，四川成都610101）摘要：隨著我國社會(huì)保障體制改革的不斷深入，企業(yè)年金制度建立并逐步完善起來。本文回顧了企業(yè)年金的發(fā)展，并結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對不同階段年金的會(huì)計(jì)主體及會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)年金；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；企業(yè)年金基金中圖分類號(hào)：F275文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：10008772（2014）1300７９0１隨著社會(huì)保障體制改革的不斷深

2、入，我國正在建立和完善具有中國特色、適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）制度則屬其一。筆者從企業(yè)年金的發(fā)展過程展開，對其涉及到的會(huì)計(jì)核算等問題進(jìn)行了探討。一、我國企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）的發(fā)展過程1995年1月起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。1995年3月，國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》，規(guī)定：國家在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、

3、保障離退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。至此，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)更名為企業(yè)年金，且企業(yè)年金組織運(yùn)營方式有章可循。2011年2月，人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)年金基金管理辦法》對企業(yè)年金基金的受托管理、賬戶管理、托管、投資管理等做出了詳細(xì)規(guī)定，進(jìn)一步完善了我國年金基金的管理制度。二、我國企業(yè)年金的會(huì)計(jì)核算根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，不難看出，企業(yè)年金在不同階段會(huì)計(jì)主體不同。（一）企業(yè)年金的籌

4、集階段企業(yè)年金由企業(yè)和職工共同繳納和籌集。對于企業(yè)來說，為職工繳納的企業(yè)年金是以職工提供勞動(dòng)為依據(jù)，向職工支付的一種遞延工資，屬于職工薪酬的一部分。2006年頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間進(jìn)行確認(rèn)。其中，明確規(guī)定“根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”屬于其中。因而，此階段企業(yè)年金的會(huì)計(jì)主體仍然是企業(yè)，會(huì)計(jì)核算屬于企業(yè)財(cái)