招聘錄用管理作業(yè)指導書

1、文件類別:制度文件文件編號:HRZP071124撰定單位:人力資源部版本:第1版發(fā)行日期:2007年9月11日機密等級:□機密□一般合計頁數:共2頁核準審核制訂金光集團金光集團AFPAFP中國食品和不動產中國食品和不動產作為人力資源信息庫存資料。44筆試與面試。由人力資源部安排對初審合格者參加專業(yè)技能及個人素質等各項測試。筆試或面試前要明確告知面試者錄用條件。441筆試（視實際需要）由人力資源部與用人部門確定筆試命題及標準答案、主考、監(jiān)

2、考及閱卷、人員與工作分配；考試成績評分標準及審定等事項。442面試準備。對筆試（或初審）合格者，由人力資源部安排面試，與面試候選人確定面試時間、地點。對于異地候選人，可先采用電話面試方式進行。443面試。人力資源部安排求職人員填寫《求職申請表》并簽字確認。人力資源部作初步面試，并在求職申請表上給出面試結果及評價。444復試。通過初試者由人力資源部提交候選人于用人部門進行復試，由用人部門根據職位專業(yè)要求在求職申請表上給出面試結果。445通

3、過筆試與面試的求職人員，人力資源部應在兩個星期內給予通知與答復；對參加面試后決定不予錄用的人選，應在兩個星期內寄出《感謝信》或電話等相關形式告之。（附件3）5錄用程序錄用程序51確定錄用人選與薪資待遇511人力資源部及用人部門根據面試情況，視必要性對其進行背景調查，確定錄用人選。由用人部門確定錄用職位，在求職申請表上簽字確認。512人力資源部根據公司薪資架構及錄用人員資歷及職位等級，確定薪資待遇，在求職申請表上簽字確認。并填制員工《異動