解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定

1、解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定一、一、目的目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范解除勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、二、范圍范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三、三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類(lèi)別解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類(lèi)別1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系（1）辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。試用期內(nèi)員工辭職須提前4天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后須提前10天申請(qǐng)，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離職，均需在工資所

2、有項(xiàng)目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請(qǐng)辭職，須填寫(xiě)《員工辭（離）職申請(qǐng)通知單》（見(jiàn)附表1），經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（2）勸退勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工，或按《勞動(dòng)法》規(guī)定立即勸退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。符合下列條件之一，公司可勸退員工：A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)

3、身體不適，不能勝任本職工作的。B、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適的工作崗位的。C、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適的工作的。（3）辭退辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列情況之一公司可以辭退員工，《勞動(dòng)法》中相關(guān)條款有明文規(guī)定的情況，可不按以下情況處理：A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量

4、完成工作任務(wù)的。B、試用期滿后勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，原則上公司辭退該類(lèi)員工必須下達(dá)《員工辭（離）職申請(qǐng)通知單》（見(jiàn)附表2），提前一個(gè)月通知被辭退員工?；虬础秳趧?dòng)法》規(guī)定立即辭退，以加一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。（4）除名除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予以除名。公司除名員工時(shí)填寫(xiě)《員工辭（離）職申請(qǐng)通知單》，通知被除名員工。有下列情況之一公司有

5、權(quán)除名員工：A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。工作交接情況負(fù)責(zé)，保證移交后的工作能順利進(jìn)行。五、五、離職處理離職處理1暫時(shí)凍結(jié)擬離職員工的有關(guān)帳戶行政人事部接到批準(zhǔn)后的《員工辭（離）職申請(qǐng)通知單》及《員工辭（離）職申請(qǐng)通知單》后，在通知其原部門(mén)辦理工作移交后，為其結(jié)算。2擬離職員工將各相關(guān)人員簽署過(guò)的《離職手續(xù)表》交行政人事部。3擬離職員工必須在5個(gè)工作日辦理完相關(guān)離職結(jié)算手續(xù)。手續(xù)結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司有關(guān)工資管理規(guī)定結(jié)算工資并

6、報(bào)總經(jīng)理審批。六、六、工資結(jié)算工資結(jié)算1轉(zhuǎn)正后員工的工資按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算。（具體見(jiàn)《薪酬管理制度》）。2補(bǔ)償工資的計(jì)算，則依據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定，工作每滿一年，補(bǔ)給一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)半年的，按一個(gè)月工資補(bǔ)給，不足半年的按半個(gè)月工資補(bǔ)給。3補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，不包括各種福利性質(zhì)的補(bǔ)貼。七、七、相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任1對(duì)于員工自動(dòng)離職未及時(shí)申報(bào)的部門(mén)，經(jīng)行政人事部查實(shí)后，對(duì)相關(guān)部門(mén)主管、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見(jiàn)，對(duì)

7、造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門(mén)主管，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交好給公司帶來(lái)?yè)p失的，將追究相關(guān)部門(mén)簽署人員的責(zé)任。3因員工自動(dòng)離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4若員工辭退、辭職后給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。八、八、其他其他1擬離職員工無(wú)法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名