北語19春《人員培訓與開發(fā)》作業(yè)4（100分）_第1頁
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文檔簡介

1、19春《人員培訓與開發(fā)》作業(yè)4衡量培訓效果最常用的經(jīng)濟指標是()。A.勞動生產(chǎn)率B.產(chǎn)值增長率C.績效成本率D.投資回報率正確答案:D根據(jù)施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，適應日常的操作程序，應付工作是()階段的任務。A.基礎培訓B.早期正式員工C.成長、幻想、探索階段D.職業(yè)中期正確答案:A人員的培訓與開發(fā)主要是針對兩種人：一種是企業(yè)新錄用的員工，另一種是()。A.企業(yè)基層員工B.技術骨干C.企業(yè)現(xiàn)有員工D.高層管理者正確答案:C下列不屬于

2、目標管理工作流程的有()。A.制定目標B.目標分解C.目標實施D.目標維持正確答案:D多向式信息交流是()的優(yōu)點。A.研討法B.案例研究法C.角色扮演法D.講授法正確答案:A助理工程師、高級工程師等都是技術等級的衡量標準。A.錯誤B.正確正確答案:B膽汁質(zhì)的心理特征屬于敏捷而好動的類型。A.錯誤B.正確正確答案:A菲利普斯對四層次評估模型進行了改進，增加了RPI作為評估的第五個層次。A.錯誤B.正確正確答案:A階段性的工作輪換是指將一名

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