大學(xué)人事處長競聘演講

1、大學(xué)人事處長競聘演講大學(xué)人事處長競聘演講尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的各位專家：下午好!首先我要感謝學(xué)校黨委、各位專家的信任和同志們的支持。因為是你們在3年前把人事處處長的重任交到我的肩上，雖然當(dāng)年我想競爭的是繼續(xù)教育學(xué)院院長的職位。但是今天，當(dāng)我再次站在這里的時候，我是要為爭取人事處處長崗位的續(xù)聘來演講。因為通過這3年的工作，我深深地感受到人力資源管理是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的參謀、業(yè)務(wù)部門的伙伴、教職工的知心人，真正體會到人事處處長職位的壓力和份量，我有

2、信心繼續(xù)勝任這個職位。下面我從三個方面來談：第一、我的基本情況和特長我生于年8月，年10月以知青身份參加工作，年7月杭州大學(xué)中文系本科畢業(yè)，同年8月分配在省廣播電視大學(xué)教務(wù)處文科組當(dāng)教師，歷任組織管理處副主任科員、主任科員、財務(wù)處主持工作副處長、處長、人事處處長等職。年6月被評為助理研究員職稱。工作期間曾多次被評為校先進工作者和校優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。我認(rèn)為自己具備人事處處長的勝任特質(zhì)：1、我從事人力資源管理13年，財務(wù)管理8年，有一定的管理經(jīng)

3、驗和水平；2、我目前就讀于南京大學(xué)公共人力資源管理研究生班，具有一定的人力資源管理理論知識；在日常工作管理中，體現(xiàn)方便有效、規(guī)范有序、職責(zé)分明的原則，設(shè)計了40余份日常人事工作表格，盡量以辦公自動化的管理手段提高工作效率。并從年底正式啟用了人事管理計算機軟件并在今年完全實行網(wǎng)絡(luò)化管理，加強了人事管理數(shù)字化進程。2、改革招聘模式，吸引優(yōu)秀人才。在省人才網(wǎng)開辟電大人才招聘平臺，公開向社會招聘45類崗位，網(wǎng)上點擊率達到萬人次，共接待近6000

4、多人的應(yīng)聘投檔，本著為學(xué)校負(fù)責(zé)，對求職人負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，組織人員進行篩選，會同用人部門進行面試、試講、筆試等考核，按程序進行，杜絕人情關(guān)，秉公辦事。在工作中耐心細(xì)致地接待求職者感謝求職者對電大事業(yè)的關(guān)心。并在宣傳媒體上廣為宣傳學(xué)校開展人才培養(yǎng)模式改革和開放教育、遠(yuǎn)程教育的成績，吸引更多人才加入電大創(chuàng)業(yè)行列。3年共引進一二類用工76人，三類用工21人這也是電大建校以來最大規(guī)模的人才引進工作。為學(xué)校注入了新鮮血液，他們在各部門發(fā)揮著生力軍的