[北京語言大學]19春《員工關系管理》作業(yè)2

1、【奧鵬】[北京語言大學]19春《員工關系管理》作業(yè)2試卷總分:100得分:100第1題（）是與市場經(jīng)濟相適應的工資決定和制衡機制。A、工資集體協(xié)商制度B、崗位工資制度C、績效工資制度D、計件工資制度正確答案:A第2題從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同A、一個或一個以上B、一個C、最多兩個D、三個正確答案:A第3題現(xiàn)代工業(yè)社會調(diào)整勞動關系的主要機制是（）A、集體談判B、勞動仲裁C、工會D、員工自助正確答案:A第4題目前

2、主要發(fā)達國家工時制度的發(fā)展趨勢是（）A、工時不固定B、工時制度彈性化C、工時標準化D、縮短工時正確答案:B第5題（）是我國企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。A、員工代表委員會制度B、民主協(xié)商制度C、職工代表大會制度D、工會制度正確答案:C第6題勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi)可以向人民法院起訴。D、工作再設計正確答案:BCD第12題被派遣勞動者在勞務派遣中的權利包括（）A、同工同酬B、依

3、法參加或組織工會C、依法解除合同D、依法要求賠償正確答案:ABC第13題我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。A、開除B、解除C、終止D、離職正確答案:BC第14題在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關的三個方面是（）A、工業(yè)心理學的出現(xiàn)B、霍桑試驗C、社會系統(tǒng)理論D、權變理論正確答案:ABC第15題《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括（）A、以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動