中等專業(yè)學校獎勵性績效工資考核辦法

1、中等專業(yè)學校獎勵性績效工資考核辦法中等專業(yè)學校獎勵性績效工資考核辦法囨志市中等專業(yè)學校獎勵性績效工資考核辦法XX.10.16為深化教育人事制度改革，推進學?？冃ЧべY制度順利實施，加強教師隊伍建設，促進教育事業(yè)科學發(fā)展，根據(jù)《河南省教育廳關于做好學校教師績效考核工作的實施意見》，《鄭州市人民政府關于批轉鄭州市人事局等部門鄭州市學?？冃ЧべY實施辦法的通知》，囨志市教育體育局囨志教體文[XX]48號文精神，結合我校實際，制定本方案。一、指導思

2、想和基本原則通過績效工資的分配，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，進一步規(guī)范學校管理，激發(fā)內(nèi)部活力，真正體現(xiàn)干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極主動完成工作任務目標，從而推動學?？焖侔l(fā)展。二、基本原則、、尊重規(guī)律，以人為本的原則。向班主任、一線教師傾斜，確保招生任務完成。充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。、以德為先，注重實績的考核原則。完善績效考核的考核方法：班主任、任課

3、教師和管理人員分塊進行，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次確定考核結果。考核內(nèi)容：量化考核班主任、任課教師和管理人員德、能、勤、績等四個方面成效，每月100分為基數(shù)，每學期根據(jù)實際教學月進行換算為百分制，根據(jù)獎勵性績效工資總量確定分值，每學期末發(fā)放一次。考核程序：1、各有關部門認真做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。2、教職工以學部為單位進行，以量化為基礎。處室負責人按時將評價結果報學校辦公室。3、辦公室匯總所有數(shù)據(jù)。4、績效工資考核分配工作