獎勵性績效工資考核分配辦法

1、1獎勵性績效工資考核分配辦法獎勵性績效工資考核分配辦法為建立健全科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制，完善我處崗位績效工資制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，提高工作效率，增強(qiáng)內(nèi)部活力，根據(jù)鶴壁市人民政府辦公室《關(guān)于市直部分事業(yè)單位實施績效工資的意見》（鶴政〔2012〕41號）文件精神和市有關(guān)工資會議要求，結(jié)合單位實際，通過召開職工代表會，廣泛征求職工意見，班子研究，對獎勵性績效工資進(jìn)行重新分配（基礎(chǔ)性績效工資原則

2、上固定到工資中隨工資發(fā)放）特制定本考核分配辦法：一、指導(dǎo)思想和基本原則一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想（一）指導(dǎo)思想按照事業(yè)單位改革的總體要求，以增強(qiáng)活力和提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，以建立科學(xué)的績效考核機(jī)制、工資水平?jīng)Q定機(jī)制和激勵約束機(jī)制為目的，通過規(guī)范收入分配秩序，統(tǒng)籌在職人員和離退休人員的分配關(guān)系，逐步完善事業(yè)單位收入分配制度，促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。（二）基本原則（二）基本原則1、堅持按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬；2、堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡

3、；3常規(guī)性工作績效考核扣發(fā)、停發(fā)的績效獎余額全部納入年終表彰獎勵基金中，當(dāng)年的金額，當(dāng)年分配完畢，不留余額。五、具體考核辦法五、具體考核辦法（一）常規(guī)性工作績效考核獎（一）常規(guī)性工作績效考核獎1、考勤獎（所有請假必須有請假單，請病假20天以上的須有診斷證明，經(jīng)主管處長批準(zhǔn)后方可休假）（25分）：（1）工作人員當(dāng)月遲到或早退5次（含5次）以內(nèi)的，每次扣1分；當(dāng)月遲到或早退5次以上的，扣25分。(2)無故曠工一次的扣25分；值班人員脫崗一次

4、扣25分；月脫崗二次以上或無故曠工二次以上（含二次）的，扣完當(dāng)月獎勵性績效工資（100分）；脫崗被處紀(jì)律檢查小組查到一次扣考勤獎25分。（3）請病假當(dāng)月累計超過20個工作日及其以上的，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和工作業(yè)績60分；當(dāng)月請病假一個月及其以上的，扣發(fā)當(dāng)月80分；工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達(dá)到3個月的，當(dāng)年獎勵性績效工資不再發(fā)給，納入單位年終表彰基金基數(shù)。病假累計超過2個月不滿6個月的，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全部納入單位年終綜合