員工競業(yè)限制管理培訓教材

1、員工競業(yè)限制管理,,CONTENTS,,競業(yè)限制概述,競業(yè)限制補償金問題,競業(yè)限制協議解除和責任承擔問題,,,,2,3,1,,,,競業(yè)限制概述,1,,內涵,法律規(guī)定,適用主體,如何認定,,,保密義務是法律規(guī)定的員工的義務，不管企業(yè)與員工是否簽訂保密協議，員工都有保守商業(yè)秘密的義務。保密義務是要求員工不得泄露商業(yè)秘密。保密協議需要員工保密就可以了，并不限制員工的就業(yè)權限。保密協議的期限一般較長，通常會要求員工無限期保密，即只要商業(yè)秘

2、密存在，員工就有保密的義務。,競業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)競爭的某些方面做出的約定，如果沒有簽訂協議，員工則不需要履行競業(yè)限制。競業(yè)限制則是要求員工不得到競爭對手企業(yè)任職或者自營競爭業(yè)務。競業(yè)限制要求員工不僅不能泄密，還限制員工就業(yè)范圍。 競業(yè)限制的期限較短，最長不超過離職后二年。,1.1競業(yè)限制內涵,,1.2競業(yè)限制法律規(guī)定,1.上海市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》2.上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例

3、》若干問題的通知（二）,第二十三條至第二十四條,第六條至第十條,,1.3競業(yè)限制適用主體,,,,,,,其他負有保密義務的人員,,高級管理人員,高級技術人員,,《中華人民共和國公司法》第二百一十六條(一) 高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。對于高管的規(guī)定，可以在公司章程中另行約定。,高級管理人員,,初級程序員、高級程序員？助理工程師、高級工程師?技術經理、技術總監(jiān)？建議細化規(guī)

4、定。,高級技術人員,,銷售、財務？實踐中，員工往往以不負有保密義務來否認自己為競業(yè)限制主體。,負有保密義務的人員,,1.4如何認定員工違反競業(yè)限制義務,司法實踐中認定違反競業(yè)限制的疑難問題,,,,,,01,02,03,04,05,,【案例1】 凱盛融英信息科技(上海)有限公司與劉禎煒競業(yè)限制糾紛案,1.項目經理職務2.競業(yè)限制期限：離職后1年內3.競業(yè)限制補償金：每月1000元3.違反競業(yè)限制協議違約金：年薪總額3倍,1.劉禎煒

5、提出辭職；2.凱盛同意解除，并通知：“雙方簽訂的競業(yè)禁止相關條款自2015年3月25日起自動生效。,1.劉禎煒離職前12個月的年薪收入為113，229元2.離職后收到凱盛支付的競業(yè)限制補償金2，000元。 3.2015年4月8日灼識投資咨詢（上海）有限公司為劉禎煒辦理了招工備案登記手續(xù)。,入職灼識,經營范圍,,凱盛公司,,,信息技術服務，軟件開發(fā)，投資咨詢，企業(yè)管理咨詢，商務信息咨詢，市場營銷咨詢，企業(yè)形象策劃咨詢，貿易信息咨詢。

6、,灼識公司,投資咨詢（經紀除外），企業(yè)管理咨詢，商務信息咨詢，經濟信息咨詢，貿易信息咨詢，市場營銷策劃咨詢（廣告除外）。,兩個企業(yè)的經營范圍高度相似，屬于兩個從事同類業(yè)務的企業(yè),工作內容,,,在金融機構、大型企業(yè)和專業(yè)人士之間建立交流的平臺，獵頭和會務服務。,灼識公司,凱盛公司,進入競業(yè)公司但未從事原工作原崗位：無論員工在新東家從事的工作內容與老東家是否一致，都是違反了競業(yè)限制義務,裁判結果,終審,【案例2】北京集奧聚合科技有限公司與劉

7、國清等不正當競爭糾紛案,1.首席技術官（CTO）2.月薪：35000元/月3.競業(yè)限制期限：在職期間及離職后1年內4.競業(yè)限制補償金：適用法定最低標準5.違反競業(yè)限制違約金：未約定,成立時：公司名稱為北京禾之木科技有限公司，注冊資本100萬元，劉五一出資51萬元，彭環(huán)珂出資為49萬元。第一次變更：公司名稱為北京青稞厚成科技有限公司，注冊資本為1088235.24元，劉五一出資為47.94萬元，新增出資人王奇峰、于鋒每人出資2萬

8、元。第二次變更：注冊資本600萬元，劉五一出資2643178.51元，王奇峰出資變更為110270.28元，于鋒出資變更為110270.28元。,后集奧公司繼續(xù)向劉國清的賬戶發(fā)放競業(yè)禁止補償金11055元/月，共計發(fā)放了5次，總金額為55275元。,主動離職,經營范圍,,集奧公司,,,技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；設計、制作、代理、發(fā)布廣告；企業(yè)管理咨詢、經濟貿易咨詢；銷售計算機、軟件及輔助設備,青稞公司,技術開發(fā)、技術轉讓

9、、技術咨詢、技術服務；計算機系統服務；數據處理；基礎軟件服務；應用軟件服務；計算機技術培訓；銷售計算機、軟件及輔助設備、文化用品,兩個企業(yè)的經營范圍高度相似，屬于兩個從事同類業(yè)務的企業(yè),青稞公司實際控制人為劉國清,青稞公司曾向客戶發(fā)送了一份商業(yè)計劃書PPT，詳細列舉了青稞公司的人員信息，其中包括劉國清,大數據公司是近幾年才興起的新興行業(yè)，劉五一并不具有這方面的技術背景等優(yōu)勢，劉五一作為劉國清的父親出資和持股的行為、動機存在疑問,裁判結果

10、,終審,競業(yè)限制補償金問題,2,,未約定補償金，競業(yè)限制協議是否無效？,企業(yè)未支付補償，員工是否免除競業(yè)限制義務？,競業(yè)限制補償金是否應繳納個人所得稅？,,2.1未約定補償金，競業(yè)限制協議是否無效？,,1.勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。2.補償金數額不明的

11、，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。3.協商不能達成一致的，限制期限最長不得超過兩年。,上海市高級人民法院《關于適用若干問題的意見》滬高法[2009]73號,,,上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二） （滬勞保關發(fā)[2004]4號）,四、關于競業(yè)限制協議及其經濟補償金問題”（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者

12、在競業(yè)限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協議。,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》2013年2月1日起施行,第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。,2.2企業(yè)未

13、支付補償，員工是否免除競業(yè)限制義務？,,2.3競業(yè)限制補償金是否應繳納個人所得稅？,,1.免征部分：一次性補償收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分計算征收個人所稅。2.征收部分：一次性取得：允許平均：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入。分月領?。喊匆淮涡灶I取補償金的方式計算應代扣代繳的全部個人所得稅，再將該個稅分攤至各月，待每月實際支

14、付勞動者補償金時再代扣代繳。3.個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。,《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》,《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號),,＋,,王先生2008年9月離職，工齡5年，競業(yè)限制期限2年，補償金共計10W， 當地職工年平均工資為2W。,舉例說明,,一次

15、性支付,,,分月領取,1.2W×3=6W以內可以免征個稅2.超過部分王先生的工作年限5年，以“工資、薪金”項目計征個稅：（100000-60000）÷5=8000元（8000-3500）*10%-105=345 345*5=17253.應交個稅計算公式為：{[（經濟補償金總收入－當地上年職工平均工資的3倍）÷本單位的工作年限－個人所得稅扣除額（起征點）]×適用稅率－速算扣除數}

16、15;本單位的實際工作年限,1.每月支付補償金100000÷24=4167元2. 2年競業(yè)限制期內共應代扣代繳個稅總額同上即 1725元3.分攤至每月為1725元÷24=72元4.公司在每月支付王先生4167元競業(yè)限制補償金時，應代扣代繳王先生個人所得稅72元,競業(yè)限制協議解除和責任承擔問題,3,,用人單位能否任意解除競業(yè)限制協議？,勞動者承擔違約責任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務？,勞動者承擔違約金與承擔損

17、害賠償能否同時適用？,競業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應承擔連帶責任？,3.1用人單位能否任意解除競業(yè)限制協議？,,第九條 競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》2013年2月1日起施行,,3.2勞動者承擔違約責任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務？

18、,,第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》2013年2月1日起施行,,3.3勞動者承擔違約金與承擔損害賠償能否同時適用？,,1.違約金分為懲罰性違約金和補償性違約金。2.競業(yè)限制違約金到底是何種性質的違約金，《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定?！景咐可钲诹Ψ饺河底挚萍加邢薰九c丘秋蘭勞動

19、合同糾紛案,用人單位可否就勞動者違反競業(yè)限制行為同時主張違約金與賠償損失,取決于競業(yè)限制條款違約金的性質,,3.4競業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應承擔連帶責任？,,：,1. 新用人單位不知道勞動者與原單位簽訂有競業(yè)禁止協議的：不應承擔競業(yè)限制責任。2.新用人單位應知或明知勞動者與原用人單位簽有競業(yè)禁止協議而仍然與勞動者建立勞動關系的：應當承擔有關競業(yè)限制的連帶責任。3.勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密，新用人單位不論是