金牌面試官培訓(xùn)總結(jié)(共2篇)

1、金牌面試官培訓(xùn)總結(jié)金牌面試官培訓(xùn)總結(jié)(共2篇)慧.誠人力資源系列課程(人才招聘)金牌面試官課程目標:專業(yè)面試考官擔(dān)負著為企業(yè)挑選最佳任職者的重任，這直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理與開發(fā)成本，直接關(guān)系到每個員工、部門的運營效率。最佳任職者往往比一般任職者能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值和擁有更高的工作效率。事實上很多企業(yè)雖然在績效與薪酬管理方面投入了更大的精力，但其業(yè)績水平并沒有任何實質(zhì)性的改善，相反還會讓員工怨聲載道，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的根本原因就是企業(yè)沒

2、有把好人力資源的“入口關(guān)”，面試考官就是把握人力資源入口的主要責(zé)任者，本課程的根本目的是讓所有人力資源管理參與者全面掌握招聘與選拔標準化技術(shù)，而不是僅僅掌握在面試過程中簡單技巧。課程內(nèi)容課程對象:本課程適用于所有人力資源管理參與者，具體包括：業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)：市場、營銷、生產(chǎn)、物流、品控等職能部門負責(zé)人、部門內(nèi)選拔參與者；人力資源管理者：人力資源總監(jiān)、專業(yè)模塊主管。握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。怎樣

3、招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【課程收益】1.建立對招聘工作的正確理念，學(xué)習(xí)針對崗位說明書設(shè)計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫；2.學(xué)習(xí)面試