【留學(xué)生找工作】進(jìn)擊百萬年薪投行咨詢dream offer=99%套路+%機(jī)智

1、海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)【留學(xué)生找工作】進(jìn)擊百萬年薪投行咨詢【留學(xué)生找工作】進(jìn)擊百萬年薪投行咨詢DreamOffer=99%的套路的套路1%的機(jī)智的機(jī)智對很多求職投行、咨詢、科技公司投行、咨詢、科技公司的應(yīng)聘者來說，BrainTeasers（中文為腦筋急轉(zhuǎn)彎）應(yīng)該是他們最恐懼的面試環(huán)節(jié)之一。因為問題的可預(yù)測性實在太太太低，也沒有什么SampleAnswer可以背誦，更多是考驗大家的智力和臨場反應(yīng)，需要邏輯和創(chuàng)意的結(jié)合

2、。簡單來說，就是判斷HowSmartYouAre。從管理／策略咨詢公司如典型的McKinsey、Bain、BCG，到華爾街BulgeBrackets和精品投行，特別是Quant和Sales&Trading部門，你都可能遇到這類型的面試問題。另外，科技界的代表Microsoft和Google也開始廣泛把這類型的問題列入面試環(huán)節(jié)中！為什么各行業(yè)的大佬都要用到BrainTeasers來考驗應(yīng)聘者？其實，通過這類型的問題，他們主要想考核你這四項

3、能力：Problemsolving你是否有獨(dú)立思考、解決問題的能力？他們不希望招來一個員工每次遇到難題的時候，都跑到Manager那里去求救。Analysis你是否有看到bigpicture，同時能根據(jù)所有可用信息進(jìn)行分析，從此得出一個合理方案的能力？他們不希望招來一個員工是粗心大意，總是漏掉一些需要列入考慮范圍的重要因素。Creativity海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)o總結(jié)以上，再看看說真話的Jim、Hank和Edd

4、ie，小偷就是Tom了。Yourturntotry:InadarkroomyouhaveonematchleftwhichdoyoulightfirstthenewspapertheclethelampType2:CreativeExplanationQuestions創(chuàng)意幻想型題目創(chuàng)意幻想型題目這類問題有點像McKinseyPST中的RootcauseReasoning(根本原因推理)問題，和CaseInterview中的假設(shè)性問題。

5、CreativeExplanation類型問題往往給你一個很不可思議的情況，而你需要運(yùn)用不少創(chuàng)造力和想象力，幻想出一個完美故事“解釋”所有的事實，大膽編出不尋常的故事是可以的。Example:“Amanislyingdeadinthedleofafestinthedleofapuddleinascubasuit.Howdidhedie”解題思路解題思路：o一個合理的解釋是，他本來在大海潛水，突然襲來的龍卷風(fēng)把他拋起卷到森林的中間，跌在一

6、灘污水中間。Yourturntotry:Awomanadaughterwalkedintoarestaurant.Amanwalkedpastthewomenbothsaid“HelloFather”.HowisthispossibleType3:LateralThinkingQuestions雙重含義雙重含義型題目型題目這類型的問題，顧名思義至少有一個具有多重含義的詞。上下文誤導(dǎo)下，你很容易對于那（幾）個詞產(chǎn)生默認(rèn)解釋，使得問題不可能