公司拖欠工資多久算違法？勞動(dòng)者怎么辦

1、公司拖欠工資怎么辦遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面四個(gè)方法維權(quán)：1、可以找單位溝通協(xié)商；2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、仲裁仍然得不到解決的，可以向法院起訴。這里需要特別提醒的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟的要注意時(shí)效。勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。起訴：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為

2、二年。拖欠工資多久算違法？首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以由此可知，拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)

3、故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。其次，需要注意的是：2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，該罪最高可被處7年有期徒刑；2013年1月23日，最高法院出臺(tái)并施行《最高法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用具體的數(shù)字規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪數(shù)額較大的幅度。《刑法修正案（八）》第41條規(guī)定，

4、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

5、公司拖欠工資怎么辦遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面四個(gè)方法維權(quán)：1、可以找單位溝通協(xié)商；2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、仲裁仍然得不到解決的，可以向法院起訴。這里需要特別提醒的是，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟的要注意時(shí)效。勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。起訴：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為

6、二年。拖欠工資多久算違法？首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。所以由此可知，拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)

7、故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。其次，需要注意的是：2011年的《刑法修正案》新增“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，該罪最高可被處7年有期徒刑；2013年1月23日，最高法院出臺(tái)并施行《最高法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用具體的數(shù)字規(guī)定了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪數(shù)額較大的幅度?！缎谭ㄐ拚福ò耍返?1條規(guī)定，

8、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。