勞動者工資權(quán)益保護探析.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩46頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、勞動報酬權(quán)是勞動者按其所提供的勞動量取得應(yīng)得工資報酬的權(quán)利。勞動報酬權(quán)是勞動者的一種重要經(jīng)濟權(quán)利,勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動法律、法規(guī)及勞動合同的約定以貨幣形式支付勞動報酬,有權(quán)獲得最低工資保障,并要求同工同酬。勞動報酬包括工資和其他合法的收入,是勞動者通過付出勞動力所取得的物質(zhì)利益。工資權(quán)益是勞動權(quán)的核心內(nèi)容,也是勞動行為追求的最終目的。而在現(xiàn)實生活中,用人單位利用其雇主的強勢地位,規(guī)避、違反法律規(guī)定無故克扣、拖欠勞動者工資,低于

2、最低工資標準支付工資,嚴重的侵害了勞動者的工資權(quán)益,影響了社會的穩(wěn)定,造成了一系列后果。
   針對我國勞動者工資權(quán)益被侵害的現(xiàn)狀及其存在的問題,本文采取理論聯(lián)系實際的方法,結(jié)合國內(nèi)外勞動者工資權(quán)益保護的理論和實踐經(jīng)驗以及相關(guān)的法律法規(guī)和司法解釋,以勞動者工資權(quán)益保護為線索,有針對性的指出目前勞動者工資權(quán)被侵害的主要幾個表現(xiàn),對其進行原因分析和探討,并結(jié)合我國國情,提出解決這些問題的可行性措施,力求為完善我國勞動者工資權(quán)益保護建

3、言獻策。
   本文共分為三個部分:
   第一部分,勞動者工資保障法律構(gòu)建。勞動者工資不能按時支付,遭到惡意克扣,侵害勞動者工資權(quán)益的行為屢有發(fā)生。通過對欠薪、拖薪的主、客觀原因分析,完善欠薪保障制度、工資優(yōu)先支付制度,建立欠薪刑事責任以打擊、威懾、警示違法拖薪的用人單位和經(jīng)營者,確保勞動者工資權(quán)益的實現(xiàn)。
   第二部分,勞動者工資水平保障制度構(gòu)建。用人單位為節(jié)約用工成本,低于最低工資水平支付勞動者工資、無故

4、克扣工資,大大降低了工人的實際工資水平和購買力,影響了勞動者的基本生活狀態(tài)。通過強化用人單位的社會責任、建立工資支付保障制度、禁止用人單位克扣工資的途徑,保障勞動者能夠獲得維持家庭基本生活水平的工資待遇,維護社會穩(wěn)定。
   第三部分,弱勢群體工資權(quán)利特殊保護。農(nóng)民工工資水平低于城鎮(zhèn)職工平均工資水平,女性勞動者受到工資歧視的現(xiàn)象廣泛存在著。解決弱勢群體的工資問題,需要政府、企業(yè)、工會和勞動者個人在遵循市場經(jīng)濟規(guī)律的前提下共同作為

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論