2018優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓個(gè)人自查自糾報(bào)告

1、2018優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境機(jī)關(guān)作優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓個(gè)人自查自糾報(bào)告風(fēng)整頓個(gè)人自查自糾報(bào)告根據(jù)區(qū)委關(guān)于《深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境實(shí)施方案》的要求，本人圍繞“三個(gè)壞把式”“五個(gè)壞作風(fēng)”，重點(diǎn)聚焦“四風(fēng)”新表現(xiàn)，認(rèn)真查擺但當(dāng)不足、效率低下、標(biāo)準(zhǔn)不高、思想僵化、缺乏奉獻(xiàn)意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)等影響機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)的突出問題，認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生原因，明確整改措施，現(xiàn)將本人紀(jì)律作風(fēng)整頓自查自糾情況報(bào)告如下。一、存在的突出問題1.擔(dān)當(dāng)不足、不敢負(fù)責(zé)方面。少

2、數(shù)狀況下處理問題時(shí)的原則性有待加強(qiáng)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，存在好人主義。有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對(duì)策。創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高。過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。觀念滯后，創(chuàng)新意識(shí)不夠。有時(shí)只是為了工作而工作，只能滿足領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

3、完成，習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)來處理工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動(dòng)性和能動(dòng)部工作方法簡(jiǎn)單粗暴，不守規(guī)不守法，領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)代法，干擾司法機(jī)關(guān)依法履行職責(zé)；政出多門問題，重點(diǎn)是：部門、科室間權(quán)責(zé)不清、相互制衡、互為前置，東邊日出西邊雨，相互踢皮球、打太極，政策運(yùn)用斷章取義、以偏概全，拿部分條款勒卡企業(yè)和群眾。（二）解決政策梗阻、弄權(quán)勒卡問題。具體表現(xiàn)為：人為設(shè)障問題，重點(diǎn)是：地方保護(hù)主義盛行，部門利益至上，人為設(shè)置審批前置條件，要求企

4、業(yè)出具各類無謂證明，利用部門政策規(guī)定的條條框框設(shè)置“軟釘子”，約束企業(yè)發(fā)展；政策空轉(zhuǎn)問題，重點(diǎn)是：執(zhí)行落實(shí)國(guó)家、地方優(yōu)惠政策打折扣，搞變通，優(yōu)惠政策、扶持資金不落地，對(duì)上轟轟烈烈，對(duì)下輕描淡寫，宣傳服務(wù)不到位，企業(yè)不得利，群眾不知情；刁難勒卡問題，重點(diǎn)是：以稽查、執(zhí)法名義變相報(bào)復(fù)、勒索企業(yè)，隨意查封企業(yè)財(cái)務(wù)賬冊(cè)、關(guān)停企業(yè)，干擾企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。企業(yè)、群眾投訴處理不及時(shí)，解決問題推諉，要人情，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，正常事不正常辦。（