工廠計(jì)件工資方式的利弊分析

1、工廠計(jì)件工資利與弊分析工廠計(jì)件工資利與弊分析不同的工廠采用的計(jì)薪方式盡不相同，有計(jì)時(shí)也有計(jì)件（大部不同的工廠采用的計(jì)薪方式盡不相同，有計(jì)時(shí)也有計(jì)件（大部分工廠都是采用的計(jì)時(shí)的方式），淺談?dòng)?jì)件工資方式的利與弊。分工廠都是采用的計(jì)時(shí)的方式），淺談?dòng)?jì)件工資方式的利與弊。采用計(jì)件工資的好處：采用計(jì)件工資的好處：一，可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個(gè)做事的人，一般都不會(huì)偷懶！二，員工

2、自己會(huì)自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法，加強(qiáng)勞動(dòng)技能！可以形成強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。三，讓企業(yè)的支出相對(duì)明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費(fèi)。推行計(jì)件工資需要注意的事項(xiàng)：推行計(jì)件工資需要注意的事項(xiàng)：一，需要一名精通工藝，精通工價(jià)預(yù)估的管理人員，精一，需要一名精通工藝，精通工價(jià)預(yù)估的管理人員，精準(zhǔn)，權(quán)威。準(zhǔn)，權(quán)威。這是首要條件，所謂的不是金剛鉆，別攬瓷器活。定工價(jià)的那個(gè)人，一定要見(jiàn)多識(shí)廣，一定要是從一線做起

3、來(lái)的具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)素養(yǎng)的人。學(xué)歷再高，理論素養(yǎng)再?gòu)?qiáng)，只要沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間的一線生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)，都是白搭。他還要有一顆精于計(jì)算的頭腦，一個(gè)人的算計(jì)深度要超過(guò)企業(yè)所有一線工人所能算計(jì)的總和！這個(gè)人相當(dāng)難找，這也是很多企業(yè)采用計(jì)件制問(wèn)題百出的根源所在！二，企業(yè)計(jì)件工資不是越高越好。二，企業(yè)計(jì)件工資不是越高越好。哪個(gè)企業(yè)都要賺錢(qián)，視情況定吧。如果企業(yè)效益好，利潤(rùn)高，可以適當(dāng)高點(diǎn)。如果效益一般般，不求太高，但整體工資要比同行高那么一點(diǎn)點(diǎn)。因?yàn)橛?jì)件