學(xué)習(xí)醫(yī)院報(bào)告心得體會(huì)（醫(yī)療科主任）

1、學(xué)習(xí)醫(yī)院報(bào)告心得體會(huì)（醫(yī)療科主任）院長(zhǎng)工作報(bào)告內(nèi)容豐富，涵蓋了我們醫(yī)院的方方面面。作為醫(yī)院的一名管理人員，作為醫(yī)療科的一名主管，我必須關(guān)注我們科室的管理與發(fā)展，作為一名普通醫(yī)生，我還得關(guān)注我自身的發(fā)展及小科室的生存?！叭藛T流動(dòng)”——這里說(shuō)說(shuō)我對(duì)人員流動(dòng)的一點(diǎn)看法。新來(lái)的醫(yī)生都要經(jīng)過(guò)醫(yī)療科“精加工”后才能正式上崗，而醫(yī)療科為了不辜負(fù)醫(yī)院的期望，作為帶教的幾位主管對(duì)每一位新來(lái)員工都傾注了極大的心血，科主任對(duì)新員工考核的標(biāo)準(zhǔn)也做了一次次的修改

2、。幾位主管以身作則，把醫(yī)院的核心價(jià)值觀“百姓信賴，社會(huì)尊重，醫(yī)院常青，員工幸?！必瀼氐綄?shí)際工作中，我們深知我們的一言一行代表的不是個(gè)體，而是醫(yī)院的理念、形象。近兩年內(nèi)新來(lái)員工的加入，為醫(yī)療科注入了青春與活力，所以適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng)，恰如“流水不腐，戶樞不蠹”。在科室的積極管理下，新來(lái)員工的積極表現(xiàn)會(huì)觸動(dòng)老員工的懈怠，會(huì)使他們有危機(jī)感。如果管理出了漏洞，任由懈怠情緒傳染，老員工的表現(xiàn)會(huì)波及到新員工，所以在科室例會(huì)中，徐主任會(huì)警鐘長(zhǎng)鳴，會(huì)及時(shí)反

3、復(fù)地強(qiáng)調(diào)科室制度，醫(yī)院規(guī)定，會(huì)及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院對(duì)員工培養(yǎng)的意圖與途徑，就是要避免負(fù)能量的傳染，把負(fù)能量的小火苗扼殺在搖籃里。每一個(gè)聰明的員工都會(huì)意識(shí)到，醫(yī)院為我們提供比，也是為了提高醫(yī)生的診療水平，我們需要把這些檢查充分利用從而提高我們?cè)\斷疾病的水平。“問(wèn)題導(dǎo)向意識(shí)不足，不愿意責(zé)任擔(dān)當(dāng)”——及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題，并及時(shí)解決問(wèn)題，這才是我們不斷進(jìn)步不斷前進(jìn)的方式。每一個(gè)被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題都是一個(gè)隱患，解決問(wèn)題就是排除隱患，我們要有這

4、樣的工作敏感性，要有這樣的工作責(zé)任感?！俺钥嗄蛣谝庾R(shí)不足，無(wú)法安心本職工作”——我覺(jué)得打鐵還需自身硬，這個(gè)硬首先是身體強(qiáng)健，其次是思想強(qiáng)健。就我自己而言，鍛煉身體是必須的，沒(méi)有好的身體，三天兩頭生病，不能肩負(fù)起工作的重?fù)?dān)。思想的強(qiáng)健在于內(nèi)心的信仰與堅(jiān)持，我們要有熱愛自身職業(yè)的使命感，才能在日復(fù)一日年復(fù)一年的工作中找尋到存在感與幸福，沒(méi)有信仰的人生可能會(huì)如同行尸走肉?！俺练€(wěn)堅(jiān)持意識(shí)不足，不能去除浮躁心態(tài)”——我們每天接觸的患者無(wú)數(shù)，產(chǎn)生的