

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、學(xué)習(xí)醫(yī)院報(bào)告心得體會(huì)(醫(yī)療科主任)院長(zhǎng)工作報(bào)告內(nèi)容豐富,涵蓋了我們醫(yī)院的方方面面。作為醫(yī)院的一名管理人員,作為醫(yī)療科的一名主管,我必須關(guān)注我們科室的管理與發(fā)展,作為一名普通醫(yī)生,我還得關(guān)注我自身的發(fā)展及小科室的生存?!叭藛T流動(dòng)”——這里說(shuō)說(shuō)我對(duì)人員流動(dòng)的一點(diǎn)看法。新來(lái)的醫(yī)生都要經(jīng)過(guò)醫(yī)療科“精加工”后才能正式上崗,而醫(yī)療科為了不辜負(fù)醫(yī)院的期望,作為帶教的幾位主管對(duì)每一位新來(lái)員工都傾注了極大的心血,科主任對(duì)新員工考核的標(biāo)準(zhǔn)也做了一次次的修改
2、。幾位主管以身作則,把醫(yī)院的核心價(jià)值觀“百姓信賴,社會(huì)尊重,醫(yī)院常青,員工幸?!必瀼氐綄?shí)際工作中,我們深知我們的一言一行代表的不是個(gè)體,而是醫(yī)院的理念、形象。近兩年內(nèi)新來(lái)員工的加入,為醫(yī)療科注入了青春與活力,所以適當(dāng)?shù)娜藛T流動(dòng),恰如“流水不腐,戶樞不蠹”。在科室的積極管理下,新來(lái)員工的積極表現(xiàn)會(huì)觸動(dòng)老員工的懈怠,會(huì)使他們有危機(jī)感。如果管理出了漏洞,任由懈怠情緒傳染,老員工的表現(xiàn)會(huì)波及到新員工,所以在科室例會(huì)中,徐主任會(huì)警鐘長(zhǎng)鳴,會(huì)及時(shí)反
3、復(fù)地強(qiáng)調(diào)科室制度,醫(yī)院規(guī)定,會(huì)及時(shí)傳達(dá)醫(yī)院對(duì)員工培養(yǎng)的意圖與途徑,就是要避免負(fù)能量的傳染,把負(fù)能量的小火苗扼殺在搖籃里。每一個(gè)聰明的員工都會(huì)意識(shí)到,醫(yī)院為我們提供比,也是為了提高醫(yī)生的診療水平,我們需要把這些檢查充分利用從而提高我們?cè)\斷疾病的水平。“問(wèn)題導(dǎo)向意識(shí)不足,不愿意責(zé)任擔(dān)當(dāng)”——及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題,并及時(shí)解決問(wèn)題,這才是我們不斷進(jìn)步不斷前進(jìn)的方式。每一個(gè)被發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題都是一個(gè)隱患,解決問(wèn)題就是排除隱患,我們要有這
4、樣的工作敏感性,要有這樣的工作責(zé)任感?!俺钥嗄蛣谝庾R(shí)不足,無(wú)法安心本職工作”——我覺(jué)得打鐵還需自身硬,這個(gè)硬首先是身體強(qiáng)健,其次是思想強(qiáng)健。就我自己而言,鍛煉身體是必須的,沒(méi)有好的身體,三天兩頭生病,不能肩負(fù)起工作的重?fù)?dān)。思想的強(qiáng)健在于內(nèi)心的信仰與堅(jiān)持,我們要有熱愛自身職業(yè)的使命感,才能在日復(fù)一日年復(fù)一年的工作中找尋到存在感與幸福,沒(méi)有信仰的人生可能會(huì)如同行尸走肉?!俺练€(wěn)堅(jiān)持意識(shí)不足,不能去除浮躁心態(tài)”——我們每天接觸的患者無(wú)數(shù),產(chǎn)生的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)院皮膚科主任“改善醫(yī)療服務(wù)”心得體會(huì)
- 醫(yī)院科主任培訓(xùn)心得體會(huì)范文【打印版】
- 腎移植科主任參加醫(yī)院管理年會(huì)心得體會(huì)
- 醫(yī)院學(xué)習(xí)雷鋒心得體會(huì)
- 醫(yī)院廉政學(xué)習(xí)心得體會(huì)
- 參觀醫(yī)院學(xué)習(xí)心得體會(huì)
- 學(xué)習(xí)醫(yī)療規(guī)范心得體會(huì)范文
- 醫(yī)療核心制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)
- 醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)心得體會(huì)
- 醫(yī)院帶教心得體會(huì)與學(xué)習(xí)楊樺同志心得體會(huì)
- 醫(yī)療核心制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)
- 學(xué)習(xí)英模報(bào)告心得體會(huì)
- 黨校學(xué)習(xí)報(bào)告心得體會(huì)
- 主任培訓(xùn)心得體會(huì)
- 政教主任培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)
- 學(xué)習(xí)《小學(xué)班主任工作》心得體會(huì)
- 政教主任培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)
- 醫(yī)院“改善醫(yī)療服務(wù)”心得體會(huì)-介入科
- 醫(yī)院考察學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文
- 學(xué)習(xí)紅船精神心得體會(huì)學(xué)習(xí)紅船精神心得體會(huì)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論