東莞企業(yè)用工狀況調(diào)查報告課件

1、東莞理工學院“思政課”東莞理工學院“思政課”暑期社會實踐調(diào)查報告暑期社會實踐調(diào)查報告題目：東莞企業(yè)用工調(diào)查所在學院：經(jīng)濟貿(mào)易系專業(yè)班級：國貿(mào)4班負責人：李俏麗聯(lián)系電話：13751359233指導老師：毛安翼提交時間：2015830東莞理工學院思想政治理論教學部制東莞理工學院思想政治理論教學部制人力資源專業(yè)化、契約化管理缺失，另一方面外部法律環(huán)境壓力加大，企業(yè)勞資關系緊張狀態(tài)未有緩解；從客觀角度看，一是性別結構中以女工為主二是工種結構以普

2、工為主三是產(chǎn)業(yè)結構以勞動密集型企業(yè)為主；四是來源結構主要是內(nèi)地來東莞勞動力減少五是年齡結構，以20一30歲的青年為主；同時，用工荒的持續(xù)性也是其一個明顯的特征。而要解決這要問題可以從提高薪酬待遇改善用工環(huán)境增加東莞對外來務工人員的吸引力徹底改革二元戶籍制度突破農(nóng)民進莞務工經(jīng)商的制度壁全建立和完善秒會保障體系保護農(nóng)民工的在莞合法權益建立和完善企業(yè)與民工間的契約保陣機制和信用約束機制構建和諧的勞資關系建設勞動力市場信.息系統(tǒng)完善東莞的枕業(yè)服

3、務體系調(diào)整東莞經(jīng)濟增長模式提高企業(yè)附加值重視民工的精神需求激發(fā)青年民工的積極性多方面著手。關鍵詞：東莞用工荒原因措施我國是一個典型的“二元經(jīng)濟型的國家”從上世紀80年代出現(xiàn)的民工潮起到2002年上半年以前東莞的農(nóng)民工都呈現(xiàn)著持續(xù)增長的勢頭并在勞動力市場中處于“勞動力無限供給的狀態(tài).但是自2002下半年開始東莞卻出現(xiàn)了農(nóng)民工數(shù)量迅速減少導致了企業(yè)用工短缺據(jù)不完全統(tǒng)計東莞企業(yè)目前短缺民工20萬到30萬.抽樣調(diào)查的結果顯示東莞及珠三角從200

4、2一2005年民工短缺分別為2.2%5.0%7.1%和17.5%.[1]一、東莞出現(xiàn)用工荒的原因東莞出現(xiàn)用工荒的原因：從主觀角度看（一）東莞企業(yè)缺乏戰(zhàn)略視界，人力資源專業(yè)化、契約化管理缺失。一）東莞企業(yè)缺乏戰(zhàn)略視界，人力資源專業(yè)化、契約化管理缺失。[2]面對人員招聘難、人才競爭壓力，企業(yè)普遍面臨著缺乏用于吸引和留住優(yōu)秀人才的手段和方法。很多企業(yè)認為僅有高額薪酬福利是吸引人才的。但現(xiàn)在真正的人才，特別關注自己未來的發(fā)展空間，僅靠薪酬福利是