選人用人心得體會(huì)

1、選人用人心得體會(huì)選人用人心得體會(huì)XX公平選拔任用心得體會(huì)為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十八大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)要求，堅(jiān)持以貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，提高選人用人公信度目標(biāo)，通過這段時(shí)間自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高，對(duì)照中央和省委關(guān)于提高選人用人公信度、深入整治用人上不正之風(fēng)的精神和要求。結(jié)合本單位工作開展情況，我對(duì)選人用人機(jī)制建設(shè)方面收獲了以下幾點(diǎn)體會(huì)和建議。一、健全機(jī)制，嚴(yán)把選人用人進(jìn)口關(guān)知人善任，知人善任，首先要考察了解好培養(yǎng)對(duì)象。毛主席曾

2、說過：“沒有調(diào)查權(quán)就沒有發(fā)言權(quán)”。因此領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人前要深入了解每一位干部的真才實(shí)學(xué)，充分掌握好每位干部的學(xué)歷、資歷、背景等諸多方面信息，多渠道了解每位干部的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面作風(fēng)。只有提高選人用人水平，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化，增強(qiáng)選人用人的公信力和透明度，才能確保好鋼用在刀刃上，使領(lǐng)導(dǎo)的核心指導(dǎo)作用得以充分發(fā)揮，開展的工作使群眾信服，讓人民滿意。其次，要按程序辦事，完善干部考核制度和方法?？疾煲蛏疃群?/p>

3、廣度延伸，增加透明度。繼續(xù)完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主足，并由考察人簽名負(fù)責(zé)，實(shí)行考察工作責(zé)任制。三是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持充分醞釀，把好建議人選的“提名關(guān)”。在考察工作結(jié)束后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在縣委、人大、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行醞釀。組織部門認(rèn)真研究分析推薦、考察情況，對(duì)一些群眾的反映，有針對(duì)性地進(jìn)行分析，提出使用意見，力求做到“好中選優(yōu)，強(qiáng)中選強(qiáng)”。二、選用并舉，切實(shí)做到才盡其用選是前提，用是關(guān)鍵。選對(duì)用好，才能真正

4、發(fā)揮作用。只有積極探索更多更好的選用方式方法，科學(xué)運(yùn)用各種選用機(jī)制，才能把適當(dāng)?shù)娜朔旁谶m當(dāng)?shù)奈恢?，達(dá)到事半功倍的效果。在選用的過程中，我們要注意把握“三個(gè)堅(jiān)持”。即，1、堅(jiān)持把合適的人選配到合適職位的理念。一個(gè)職位選用什么樣的干部，應(yīng)以職責(zé)為中心，堅(jiān)持素質(zhì)能力取向，使人才的素質(zhì)能力和職位要求相匹配，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。對(duì)特殊人才的選用應(yīng)采用特殊政策，不拘一格，努力做到人盡其才、才盡其用。2、堅(jiān)持遵循不同類別干部的成長規(guī)律。完善公務(wù)員選