勞務(wù)派遣項(xiàng)目計(jì)劃書

1、1勞務(wù)派遣項(xiàng)目計(jì)劃書勞務(wù)派遣項(xiàng)目計(jì)劃書計(jì)劃書計(jì)劃書派遣派遣勞務(wù)勞務(wù)項(xiàng)目項(xiàng)目招聘項(xiàng)目計(jì)劃書招聘項(xiàng)目計(jì)劃書人力資源項(xiàng)目人力資源項(xiàng)目策劃書策劃書勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣是什么意思篇一：勞務(wù)派遣方案計(jì)劃書篇一：勞務(wù)派遣方案計(jì)劃書編號(hào)：號(hào)：選擇博樂選擇博樂——?jiǎng)趧?wù)派遣方案書就是選擇專業(yè)就是選擇專業(yè)就是選擇規(guī)范就是選擇規(guī)范就是選擇滿意就是選擇滿意就是選擇共贏就是選擇共贏目錄第一部分第一部分公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介第二部分第二部分勞務(wù)派遣的定勞務(wù)派遣的定義

2、第三部分第三部分勞務(wù)派遣的好勞務(wù)派遣的好處第四部分第四部分項(xiàng)目服務(wù)與管項(xiàng)目服務(wù)與管理3服務(wù)專業(yè)化：公司擁有一批熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)和人服務(wù)專業(yè)化：公司擁有一批熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，90%以上具有以上具有人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，平均年齡人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，平均年齡30歲。同歲。同時(shí)聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力時(shí)聘請(qǐng)了一

3、大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場(chǎng)部、派遣事業(yè)部、培訓(xùn)工作部、人才推薦部等工設(shè)立市場(chǎng)部、派遣事業(yè)部、培訓(xùn)工作部、人才推薦部等業(yè)務(wù)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部、法律事務(wù)部、綜合管理部等后勤業(yè)務(wù)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部、法律事務(wù)部、綜合管理部等后勤支持部門。支持部門。管理規(guī)范化：公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專管理規(guī)范化：公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)

4、規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理家顧問的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低

5、了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化。同時(shí)我們制定了一套完整的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即在工的規(guī)范化。同時(shí)我們制定了一套完整的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即在工資、保險(xiǎn)的誤差率、事務(wù)處理的速度與效率，走訪頻度，資、保險(xiǎn)的誤差率、事務(wù)處理的速度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時(shí)，力求針對(duì)方案差異化：公司在給客戶