勞務派遣方案書

1、勞務派遣方案書第二部分勞務派遣的定義一、勞務派遣：一、勞務派遣：勞務派遣是由派遣中心作為員工的法定雇主，用工單位同派遣中心簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣中心負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支“的最大

2、人力資源管理效益。勞務派務派遣關系圖二、勞務派遣的分類：二、勞務派遣的分類：1、轉移派遣：、轉移派遣：指用工單位與派遣中心（以下簡稱“派遣中心”）簽訂《派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關系轉移到中心，由中心代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給中心，同時用工單位按派遣員工數(shù)量及管理時間支付一定的服務費用。（本形式