綜合管理部經(jīng)理個人工作總結(jié)

1、綜合管理部經(jīng)理個人工作總結(jié)綜合管理部經(jīng)理個人工作總結(jié)篇一：XX年綜合管理部經(jīng)理總結(jié)報(bào)告XX年綜合管理部經(jīng)理總結(jié)報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):本人XX年入職己有2年多時光自入職過試用期擔(dān)任綜合管理部經(jīng)理一職。行政人力資源管理部是公司人才開發(fā)管理的核心部門是企業(yè)文化建設(shè)的重要部門也是承上啟下溝通內(nèi)外協(xié)調(diào)左右聯(lián)系四面八方的樞紐推動各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政人力資源管理工作事無巨細(xì)又千頭萬緒，在文件起草、提供資料等方面都要為決策提供一些有益的資

2、料、數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排，人員招聘，組織培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正晉級，績效考核等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落，圓滿完成了各項(xiàng)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。然而現(xiàn)階段中大部分人不了解行政人力資源資源這個職位都認(rèn)為行政是管人的或打雜的什么都管人力資源是招人的。這些看法都是很片面的在這里我想借這個機(jī)會讓各部門對

3、這一塊有個大概的了解。人力資源管理包括六大模塊:人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效與考核薪酬與福利員工關(guān)系。公司在這幾塊基本上都己建立修訂。5.公司絡(luò)及辦公設(shè)備日常維護(hù)公司現(xiàn)有電腦和打印設(shè)備共100余臺。其中11樓一體機(jī)電腦8臺，聯(lián)想臺式4臺，組裝臺式42臺，打印機(jī)4臺；10樓一體機(jī)電腦16臺，聯(lián)想臺式27臺，組裝臺式25臺，聯(lián)想筆記本電腦4臺，打印機(jī)1臺。出現(xiàn)日常故障頻頻率一般，有些問題比較常見，容易解決，有些問題也很棘手不能夠及時

4、很好的解決。及時幫助個辦公室人員解決各種絡(luò)、電腦、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等設(shè)備故障，對辦公設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)保養(yǎng)，根據(jù)需要及時更換打印耗材，電腦配件及絡(luò)設(shè)備，確保公司絡(luò)正常運(yùn)行，并保障公司所有辦公設(shè)備有效運(yùn)行。(2).人力資源方面1.人員招聘XX年是鑫桂人員人員最多的一年也是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故在全年的招聘工作中花費(fèi)了較多的