大慶煉化公司企業(yè)文化分析與提升策略.pdf

1、我國自20世紀80年代中期伊始，就把企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方式來引進和研究，企業(yè)文化是企業(yè)生存、競爭和發(fā)展的靈魂，是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容。
　　大慶煉化公司是中國石油地區(qū)分公司知名的國有重組大型煉化企業(yè)，自2000年10月，由原大慶油田化工總廠和大慶林源石化公司重組成立以來，始終把構建優(yōu)秀企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一，形成了以心相通、情相融、力相合為核心的“三相”文化。
　　本文詳細闡述了國內(nèi)外企業(yè)文化

2、研究現(xiàn)狀，對企業(yè)文化研究相關基礎進行了分析和梳理，在對大慶煉化公司企業(yè)文化進行系統(tǒng)分析的基礎上，提煉了大慶煉化公司企業(yè)文化的做法和特點，分析了大慶煉化公司企業(yè)文化存在的問題，主要包括企業(yè)文化內(nèi)涵不豐富、企業(yè)文化沒有深植、企業(yè)文化尚未成為企業(yè)核心競爭力三個方面，分析了大慶煉化公司企業(yè)文化產(chǎn)生這些問題的原因，并應用系統(tǒng)論，針對存在的問題，提出了大慶煉化公司企業(yè)文化的提升策略，對大慶煉化公司企業(yè)文化建設的提升有重要的意義，同時對其他企業(yè)有一定