縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的工作情況匯報

1、縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的工作情況匯縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的工作情況匯報縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的工作情況匯報省委辦公廳、人民政府辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施方案〉的通知》（發(fā)〔2015〕19號）印發(fā)后，我市高度重視，成立了由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦、市財政局等部門組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真貫徹落實，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推動落實，于今年6月正式啟

2、動實施了縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。8月，市委常委、組織部長同志在“全市組織系統(tǒng)工作推進會”上，就此項工作進行重點部署指導(dǎo)，進一步推動了全市職務(wù)與職級并行工作的平穩(wěn)有序開展。截止9月底，我市共計確定1460人符合職級晉升條件，其中，符合晉升正處級職級人員31名，符合晉升副處級職級188人、符合晉升正科級職級人員202人、符合晉升副科級職級人員1039人。晉升副科級、正科級、副處級職級資格審核、考察、提交縣（市）區(qū)常委會及垂管

3、單位上級主管部門黨組（黨委）會議、公示等工作已經(jīng)結(jié)束，正陸續(xù)進作的宣傳力度，要求全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從戰(zhàn)略和全局的高度充分認識此項工作的重要意義，為縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作營造良好的氛圍。（二）認真制定實施方案，加強工作部署和指導(dǎo)。（二）認真制定實施方案，加強工作部署和指導(dǎo)。發(fā)〔2015〕19號和〔2015〕114號文件印發(fā)后，6月1日，我市組織召開了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度》工作會議，及時將省里的有

4、關(guān)政策傳達了各縣（市）區(qū)委組織部和縣（市）區(qū)人社局，深入學(xué)習(xí)了廳長的講話精神，并提出了具體要求，對下一步工作進行了安排部署。領(lǐng)導(dǎo)小組在充分調(diào)研、考察學(xué)習(xí)、反復(fù)論證、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于印發(fā)〈市縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案〉的通知》（市發(fā)〔2015〕333號），于6月8日印發(fā)實施，進一步明確了此項工作的實施范圍、晉升條件、工作程序等具體要求，確保我市縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作有序開展，按期完