某市高層次人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案

1、110某市高層次人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案某市高層次人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案為深入實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略，大力引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，根據(jù)《吉林省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施辦法》和《四平市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20112020年）》、《四平市引進(jìn)高層次人才試行辦法》等文件精神，決定實(shí)施“四平市高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”。為保證該計(jì)劃順利實(shí)施，特制定本方案。一、目標(biāo)任務(wù)按照突出重點(diǎn)、企業(yè)為主、引用并重、注重效益原則，滿足我市支柱優(yōu)勢(shì)

2、產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺钠惹行枰?，依托重大?xiàng)目建設(shè)、重大科技專項(xiàng)、大中型企業(yè)、科研院所、金融機(jī)構(gòu)以及開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，“不求所有、但求所用”，通過(guò)全職、柔性等“剛?cè)岵?jì)”的引進(jìn)方式，每年引進(jìn)10名左右，三年引進(jìn)30名左右的高層次人才，促進(jìn)一批重大科技成果轉(zhuǎn)化，孵化一批高成長(zhǎng)性的科技型企業(yè)，帶動(dòng)一批高新技術(shù)企業(yè)在核心技術(shù)及重要產(chǎn)品的自主創(chuàng)新方面進(jìn)入國(guó)內(nèi)或國(guó)際先進(jìn)行列，打造一批成長(zhǎng)性強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯的高新技術(shù)

3、產(chǎn)業(yè)群。3105、在短時(shí)間內(nèi)能夠解決重大實(shí)際問(wèn)題的“星期天工程師”等高層次人才。（二）引進(jìn)的人才須同時(shí)具備以下條件：1、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德。2、一般具有碩士研究生以上學(xué)歷，有3年以上在國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)或知名高校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，為省級(jí)高級(jí)專家、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，在本領(lǐng)域有較高的知名度，得到同行專家認(rèn)可，并取得了較突出的業(yè)績(jī)。3、擁有高級(jí)職

4、稱或國(guó)際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，身體健康。三、引才渠道和方式堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走出去”相結(jié)合，邀請(qǐng)域外人才來(lái)我市考察交流，組織市內(nèi)用人單位赴發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)開展引才活動(dòng)，不斷創(chuàng)新引才方式，拓寬引才渠道，提高引才成效。1、項(xiàng)目引才。把項(xiàng)目作為人才引進(jìn)的主要平臺(tái)，重點(diǎn)圍繞市領(lǐng)導(dǎo)包保的投資億元以上重大建設(shè)項(xiàng)目和省、市組織的重大招商活動(dòng)，同步開展引才活動(dòng)，促進(jìn)重大建設(shè)項(xiàng)目與人才引進(jìn)的有效對(duì)接。2、園區(qū)引才。鼓勵(lì)和支持各開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)不斷完善引才政策，加