西南交通大學崗位聘期考核管理辦法(試行)

1、1西南交通大學崗位聘期考核管理辦法（試行）(征求意見稿2)目錄第一章考核目的與原則第二章考核范圍與類別第三章考核內(nèi)容與標準第四章考核方式與方法第五章考核組織與實施第六章考核等次與結果第七章附則3究、其他專業(yè)技術等崗位類別的基礎上進行。第三章第三章考核內(nèi)容與標準考核內(nèi)容與標準第一節(jié)第一節(jié)專業(yè)技術崗位考核專業(yè)技術崗位考核內(nèi)容和標準內(nèi)容和標準第九條第九條專業(yè)技術崗位的考核主要包括師德師風、教學業(yè)績、科研業(yè)績、管理服務業(yè)績等項目。第十條第十條對

2、于師德師風的考核實行一票否決。良好師德師風的基本標準是為人師表、師德高尚、治學嚴謹、學術誠信。第十一條第十一條教學是教師崗位的首要工作，凡受聘為教師崗位的教職工，在聘期內(nèi)須承擔規(guī)定學時的本科生或研究生教學工作任務，且教學效果良好。第十二條第十二條學校明確教學、教學科研、科學研究、其他專業(yè)技術等各類別專業(yè)技術崗位聘期基本工作任務（附件1），作為崗位聘期考核相關項目內(nèi)容的最低要求（簡稱“紅線標準”）。第十三條第十三條依據(jù)本文件進行崗位聘期考

3、核，“紅線標準”可由教學科研單位根據(jù)學科實際情況，在15%以內(nèi)確定上下浮動比例執(zhí)行，且“紅線標準”設定的教學、科研等指標可相互折算，具體折算方法由教學科研單位根據(jù)學科實際情況確定。在以后的崗位聘期考核中，學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展實際，可以逐漸提升或調(diào)整聘期考核“紅線標準”。第十四條第十四條各教學科研單位應根據(jù)本單位實際情況，在高于學校“紅線標準”的基礎上，綜合考慮學校對各單位設定的年度或周期總體工作目標任務要求，合理區(qū)分專業(yè)技術高級、中級和初級

4、崗位內(nèi)部不同層級，通過“崗位聘用合同”明確“聘期具體工作任務”（簡稱“藍線標準”）。第十五條第十五條各教學科研單位應以“藍線標準”為基準，根據(jù)本辦法第四章第一節(jié)確定的考核方式和方法，對專業(yè)技術崗位人員的“聘期具體工作任務”完成情況進行綜合考評；并根據(jù)本單位學科實際情況，在崗位聘期考核工作實施細則中明確各類別專業(yè)技術崗位聘期具體工作任務綜合考評合格分數(shù)線（為“藍線標準”下浮20%以內(nèi)，具體下浮幅度由教學科研單位根據(jù)實際情況自主確定，且應高