公司財務(wù)總監(jiān)生活會個人檢視剖析材料

1、公司公司財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)生活會個人生活會個人檢視檢視剖析材料剖析材料按照公司黨委“X”要求，我在前期深入學(xué)習(xí)《匯編》、《綱要》基礎(chǔ)上，通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，緊緊圍繞“四個對照”“四個找一找”，結(jié)合自身思想、工作實(shí)際，認(rèn)真開展了對照檢查，深入進(jìn)行了自我剖析，現(xiàn)報告如下，請同志們批評指正：一、存在的差距和一、存在的差距和問題問題(一)在增在增強(qiáng)“四個意四個意識”、堅(jiān)定“四個自信四個自信”、做到、做到“兩個兩個維護(hù)”方面的差距和

2、方面的差距和問題問題：X、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動。這個問題，大家在意見中也提到了。我虛心接受，在學(xué)習(xí)中，確實(shí)存在被動學(xué)習(xí)多一些、主動學(xué)習(xí)少一些，與財務(wù)金融工作有關(guān)的學(xué)得多一些、其他方面就學(xué)得少一些的問題，有時也存在急用先學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象。X、貫徹新發(fā)展理念不到位?；鶎犹岬倪@方面的意見非常實(shí)。對于新發(fā)展理念，雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)，了解了其涵義，但對五大發(fā)展理念的內(nèi)在邏輯理解還不透，導(dǎo)致在具體工作中，不能將市場的變化和激勵干部擔(dān)當(dāng)有效結(jié)合起來，特別

3、在X區(qū)域公司的容錯機(jī)制和市場化激勵機(jī)制上，做的還不夠，一性認(rèn)識不足等問題。X、批評與自我批評還不到位。在民主生活會中，我能夠做到勇于開展自我批評，也虛心接受其他同志們對我提出的諸多建議，自覺接受黨員和群眾的制約和監(jiān)督，強(qiáng)化自律，按規(guī)則行使權(quán)利。存在的問題是：在會上作自我批評多，會后作自我批評少批評別人時，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。X、組織觀念還不夠強(qiáng)。有時忙于日常事務(wù)，以普通黨員身份參加支部組織生活

4、較少，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。和分管系統(tǒng)黨員干部思想交流不深。談心談話不充分，與分管單位負(fù)責(zé)人開展經(jīng)常性的談心談話不夠，帶頭接受黨員或干部談話的情況也很少。有時雖然進(jìn)行了談話，但更多注重了工作、業(yè)務(wù)交流，對思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的傾向性問題提醒得不夠。X、存在好人主義思想。X系統(tǒng)工作性質(zhì)特殊，從嚴(yán)管理、持續(xù)嚴(yán)肅X紀(jì)律顯得尤為重要。但在具體操作中，存在從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍力度還不夠的現(xiàn)象。有時對分管單位、分管部門的干部還存在“老好人”思