銀行合規(guī)心得體會范文

1、第1頁共8頁銀行合規(guī)心得體會范文銀行合規(guī)心得體會范文銀行合規(guī)心得體會銀行合規(guī)心得體會我認(rèn)為，惟有做到我認(rèn)為，惟有做到五個到位五個到位：一要道德教育到位。：一要道德教育到位。思考方式思考方式?jīng)Q定行為和成就。決定行為和成就。必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造重操守、講合重操守、講合規(guī)、促案防規(guī)、促案防的良

2、好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。一是強化法紀(jì)意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意一是強化法紀(jì)意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識識、法律意識用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控，二

3、是強化奉獻意識。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性正確正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，自三是強化自覺意識。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自己的行為，使自己循規(guī)

4、蹈矩。覺地運用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強化集體意識。引導(dǎo)每個員工珍愛集體榮譽，關(guān)心集體的四是強化集體意識。引導(dǎo)每個員工珍愛集體榮譽，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽，增強集體觀念。二要執(zhí)行能力到共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽，增強集體觀念。二要執(zhí)行能力到位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)

5、的制度體系。度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識，由識，由要我執(zhí)行制度要我執(zhí)行制度轉(zhuǎn)變?yōu)檗D(zhuǎn)變?yōu)槲乙獔?zhí)行制度我要執(zhí)行制度，做到有章必循，違章，做到有章必循，違章第3頁共8頁情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點與員工家庭間建立良好的情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點與員工家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內(nèi)外的動

6、態(tài)，及時幫助有困難溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內(nèi)外的動態(tài)，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心。四要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核心。四要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風(fēng)險防范的監(jiān)督機制。辦法，建立風(fēng)險防范的監(jiān)督機制。一是將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系，并作為一是將合規(guī)經(jīng)營落實

7、情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密衡量各單位工作績效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好或二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵對舉報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵對履行工作職責(zé)對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免

8、責(zé)或從中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理輕處理對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。處罰，追究責(zé)任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以

9、執(zhí)行。得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過開展四是建立合理化建議制度。通過開展合理化建議活動合理化建議活動，充分，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險的合理化建議，題的機會，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然凡是自己提出來且受到重視并在實