成長期中小企業(yè)人力資源管理的支撐研究

1、 密 級 碩 士 學 位 論 文 題目 成長期中小企業(yè)人力資源管理的支撐研究 （英文） （英文） Support research on human resource management of small and medium

2、-sized enterprises 研 究 生 學 號: 1405202004 研 究 生 姓 名: 臧振立 指導教師姓名、職稱: 胡澤民 教授 申 請 學 位 門 類: 管理學 學 科、專 業(yè): 企業(yè)管理 論

3、文 答 辯 日 期: 2017 年 6 月 摘 要 I 摘 要 中小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要支柱， 其發(fā)展影響著各行各業(yè)， 中小企業(yè)以其龐大的基數(shù)和靈活的組織結(jié)構(gòu)在激烈的市場競爭中脫穎而出， 而不同階段的企業(yè)也面臨著與其階段相對應的問題， 從誕生到成長期再到最后衰退， 不同階段有著不同的挑戰(zhàn)和機遇。 而如今企業(yè)之間的競爭又是如此的激烈， 要想從中脫穎而出就必須把握好最重要的要素，人才作為企業(yè)最重要的

4、資本，企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭。而中小企業(yè)在人力資源管理方面的不足是很重要的問題， 本文著重于中小企業(yè)在成長期過程中的人力資源管理相關(guān)研究， 作為企業(yè)生命周期中成長期這一過程， 由于所處階段的特殊性， 其人力資源管理應有與該階段相匹配的模式， 成長期中小企業(yè)對人力資源管理的要求不同， 不能照搬大型企業(yè)或者國有企業(yè)的人力資源管理過程， 應該站在成長期這個階段， 而后尋找對中小企業(yè)人力資源管理的影響因素， 分析其因素之間的層次關(guān)系，

5、 對不同的因素做不同的對待， 從而對中小企業(yè)人力資源管理有更好的推進作用。 本文分析了中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀以及學者對其的研究， 并發(fā)現(xiàn)成長期中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題， 并在此基礎上對影響成長期中小企業(yè)人力資源管理的因素， 并利用系統(tǒng)工程的方法對其系統(tǒng)的分析和總結(jié)， 提出對成長期中小企業(yè)人力資源管理的支撐策略，有效支撐人力資源管理工作的進行。 關(guān)鍵詞 關(guān)鍵詞：成長期 中小企業(yè) 人力資源管理 影響因素 支撐研究