2019年10月12日吉林省遴選公務(wù)員面試真題及解析

1、 2019 年 10 月 12 日吉林省遴選公務(wù)員面試真題及解析 第一題：在康熙年間，有一個(gè)叫湯斌的人考中了進(jìn)士，上任后他對(duì)下屬說(shuō)：我不收你們的一分錢，你們也不要拿下面的一分錢。根據(jù)這一事例，談?wù)勀愕膯⑹尽?這樣的故事并不陌生。 我記得，長(zhǎng)征道上過(guò)草地時(shí)，辣椒是個(gè)寶。警衛(wèi)員設(shè)法為酷愛(ài)吃辣子的毛澤東多領(lǐng)了 20 個(gè)紅辣椒，被毛澤東嚴(yán)令其如數(shù)退回。警衛(wèi)員不以為然，毛澤東嚴(yán)肅指出“我們是紅軍，作為領(lǐng)袖怎么能搞特殊?”警衛(wèi)員沒(méi)法，只好照辦。新中

2、國(guó)誕生后，毛澤東已進(jìn)入人生暮年，但他依然廉潔如故，警衛(wèi)人員在外面多吃多占，毛澤東用私款退賠，并就此對(duì)警衛(wèi)人員開(kāi)展整風(fēng)，一整就是半月。毛澤東的清正廉潔，為全黨樹(shù)立了表率。 “使人昭昭”必須“以己昭昭” ，這個(gè)故事反映了在反腐倡廉中，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、正本清源，給自己立下軍令狀，才能讓下屬立下責(zé)任狀。 究其原因有二點(diǎn):一是因?yàn)樨澑瘜儆谝粋€(gè)“傳導(dǎo)”系統(tǒng)，上級(jí)沖下級(jí)“伸手” ，下級(jí)必然向基層“伸手” ，基層必然向百姓伸手，這種傳導(dǎo)最終轉(zhuǎn)嫁給了

3、百姓,必然腐蝕黨的肌體，割裂黨與群眾的血肉聯(lián)系。二是因?yàn)樨澑瘜儆谝粋€(gè)“傳染”的東北師大近十余年來(lái)，出現(xiàn)嚴(yán)重的、堪稱“大流血”式的高端和優(yōu)秀人才流失，嚴(yán)重影響了吉林高校的教學(xué)質(zhì)量。 究其原因在于:東北地區(qū)多是國(guó)有企業(yè)， 平均主義和大鍋飯現(xiàn)象嚴(yán)重，缺乏人才激勵(lì)機(jī)制。人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)等機(jī)制不夠健全，人才的福利待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)等制度不能得到保障和完善。在人才管理方面，多是依靠人為管理因素，過(guò)多的條條框框制約了人才的自由流動(dòng)。 中辦出臺(tái)意見(jiàn)從

4、政策上建議發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過(guò)高薪酬高待遇競(jìng)價(jià)從東北地區(qū)搶挖人才，防止孔雀東南飛，雖然意圖是好的，但是要做到孔雀筑南北，還需要做到四個(gè)方面： 第一，要增強(qiáng)人性化管理，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，重視人才生態(tài)鏈的形成與發(fā)展，為人才資源作用的充分發(fā)揮是供廣闊的空間。 第二，要推進(jìn)薪酬制度改革，大力改善人才待遇，改革人才考核機(jī)制，給人才充分的施展才華的空間。嚴(yán)格人才選拔，確保選出真正優(yōu)秀的人才。為此，要探索