公司招聘面試工作方案

1、 1 公司招 公司招聘面試工作方案 聘面試工作方案 為了確保公司 2014 年招聘業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員面試工作有計劃、按步驟、有條不紊地進行，特制定本工作方案。 一、時間 一、時間 2014 年 4 月 23 日（星期三）- 4 月 24 日（星期四） 二、地點 二、地點 1.面試地點：總經(jīng)理辦公室。 2.應(yīng)聘人員等候地點：公司會議室。 三、應(yīng)聘崗位人數(shù) 三、應(yīng)聘崗位人數(shù)及相關(guān)要求 及相關(guān)要求 1. 1.技術(shù)部 技術(shù)部：1 人。 主要職

2、責： 主要職責：負責系統(tǒng)操作的執(zhí)行及運行監(jiān)控，設(shè)置、更改業(yè)務(wù)系統(tǒng)的一般參數(shù)和重要參數(shù)，負責系統(tǒng)日常維護、業(yè)務(wù)升級操作的執(zhí)行，對規(guī)范化和準確性進行監(jiān)管，參與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。 學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗： 工作經(jīng)驗：1 年以上從事系統(tǒng)維護、技術(shù)開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗。 2. 2.業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)部：2 人。 主要職責 主要職責：協(xié)助部門總經(jīng)理組織項目實施，統(tǒng)籌管理項目

3、運營、支付清算、客戶服務(wù)、終端維護等工作，并承擔分管業(yè)務(wù)；配合部門總經(jīng)理推動部門內(nèi)部建設(shè)和隊伍培養(yǎng)。 學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、市場3 ⑵宣布面試開始和結(jié)束。 3. 3.行政人事部 行政人事部職責分工 職責分工： 前期準備 前期準備： ⑴準備面試工作所需各類文字材料。主要有《面試工作方案》 《面試考核綜合題庫》 。 ⑵準備面試工作所需各類表格。主要有《應(yīng)聘人員簽到表》 《面試考核評分表》 。 ⑶負責通知應(yīng)聘人員面試

4、時間、地點及相關(guān)準備事項。 面試當天： 面試當天： ⑴負責考場、候考室布置。 ⑵負責考場候考室、考場飲水及工作人員晚餐等保障工作。 ⑶負責候考人員簽到，維持候考秩序。 ⑷負責組織引導(dǎo)候考人員參加面試。 ⑸負責處理候考過程發(fā)生的各類問題。 ⑹負責提醒面試結(jié)束考生離開考場。 ⑺負責考官所打分數(shù)的登記、統(tǒng)計。 ⑻負責面試結(jié)束后清點回收考場各類資料。 收集、 整理、裝訂考官評分表，并進行統(tǒng)計。 六、面試 六、面試程序 程序 1.開場：建立融洽的