大工19秋《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1(100分）

1、-[大連理工大學(xué)]大工 19 秋《組織行為學(xué)》在線作業(yè) 1 試卷總分:100 得分:100 第 1 題,通過社會(huì)知覺獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為的特 征，這種知覺屬于（ ） 。A、知覺防御 B、先入效應(yīng) C、暈輪效應(yīng) D、近因效應(yīng) 正確答案:C第 2 題,被稱為超 Y 理論的是（ ） 。A、X 理論 B、人群關(guān)系理論 C、Z 理論 D、權(quán)變理論 正確答案:D第 3 題,為行為科學(xué)的產(chǎn)生提供了契

2、機(jī)的是（ ） 。A、1949 年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì) B、人群關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)立 C、1914 年莉蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》 D、泰羅的《科學(xué)管理原理》的發(fā)表 正確答案:B第 4 題,“社會(huì)人”的假設(shè)首先是由（ ）提出的。 A、亞當(dāng)·斯密 B、亞伯林罕·馬斯洛 C、喬治·梅奧 D、埃德加·施恩 正確答案:C第 5 題,個(gè)性心理特征的核心部分是（ ） 。A、氣質(zhì)

3、B、能力 C、知覺 D、性格 正確答案:D第 6 題,組織行為學(xué)有哪些性質(zhì)特點(diǎn)？（ ） A、跨學(xué)科性 B、層次性 C、情境性第 12 題,“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為，只有滿足員工的社會(huì)需求時(shí)，工作的積極性才能得到充分的發(fā) 揮。 A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案:A第 13 題,價(jià)值觀對(duì)新成員的招募和員工的晉升沒有影響。 A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案:A第 14 題,能力必須通過活動(dòng)才能表現(xiàn)出來，也只有在活動(dòng)中才能得到培養(yǎng)。 A、錯(cuò)誤 B、正

4、確 正確答案:B第 15 題,終極價(jià)值觀指的是偏愛的行為方式或?qū)崿F(xiàn)終極價(jià)值觀的手段。 A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案:A第 16 題,組織是兩個(gè)以上的人、目標(biāo)和特定的人際關(guān)系構(gòu)成的群體。 A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案:B第 17 題,態(tài)度沒有指向性。 A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案:A第 18 題,人是組織最基本、最重要的資源。 A、錯(cuò)誤 B、正確 正確答案:B第 19 題,組織行為學(xué)的研究目的是提高預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以達(dá)到組