電大2014行政組織學-2542試卷期末考試試題及答案

1、《行政組織學》期末復習題及答案 《行政組織學》期末復習題及答案電大本科大專教學 2010-04-01 12:54:44 閱讀 1205 評論 0 字號：大中小 訂閱 《行政組織學》期末復習題及答案一、單項選擇題(每題只有一個正確答案)1．以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關(guān)系的組織為(D )。D 正式組織 正式組織2．組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設(shè)計而產(chǎn)生交互行為和意識，并由此自然形成

2、一種人際關(guān)系，此種組織為(A )。 A．非正式組織 ．非正式組織 3．以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式。此種類型的組織為(C )。C．強制性組織 ．強制性組織 4．以組織的參與者或成員為主要的受惠對象，組織的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種類型的組織為(B )。 B．互利性組織 ．互利性組織5．行政組織是追求(A )。 A．公共利益的組織 ．公共利益的組織 6．( C )是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽

3、為“科學管理之父”。 C．泰勒 ．泰勒 7．191 1 年，泰勒發(fā)表了(B )一書，掀起了一場科學管理的革命。B． 《科學管理原理》 《科學管理原理》8．行政管理學派的代表人物( B )，被譽為“管理理論之父”。 B．法約爾 ．法約爾9．德國著名的社會學家韋伯在( D )一書中，提出了理想型官僚組織理論。 D． 《社會和經(jīng)濟組織的理論》 《社會和經(jīng)濟組織的理論》10．在霍桑試驗的基礎(chǔ)上，梅奧于 1933 年出版了(．C

4、 )一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。C． 《工業(yè)文明中的人的問題》 《工業(yè)文明中的人的問題》12．阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了( A )。 A．“成熟與不成熟理論 成熟與不成熟理論” 13．( A )由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲 1978 年諾貝爾經(jīng)濟學獎。 A．西蒙 ．西蒙 14．馬斯洛在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，提出了著名的( B )理論。 B．需要層次 ．需要

5、層次15．美國學者巴納德在 1938 年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書-中．系統(tǒng)地提出了(D )理論。 D．動態(tài)平衡組織 ．動態(tài)平衡組織16．社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家(D )。D．帕森斯 ．帕森斯17．組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的( B )。 B．層級化 ．層級化 18．行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的( D )。 D．部門化 ．部門化19．領(lǐng)導機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理

6、和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為( A )。 A．管理幅度 ．管理幅度20．在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為( A )。 A．反比例關(guān)系 ．反比例關(guān)系 21．在一個組織結(jié)構(gòu)體系中。為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的上下層級機關(guān)或部門，使其在各自職權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務(wù)，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為( D )。 D．分權(quán)制 ．分權(quán)制 ．22．在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關(guān)或單位完全掌握

7、組織的決策權(quán)和控制權(quán)。下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為( C )。 C．集權(quán)制 ．集權(quán)制 23．20 世紀 60 年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為( A )。 A． 《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 《戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)》 B． 《組織管理戰(zhàn)略》C． 《戰(zhàn)略管理》 D． 《組織與戰(zhàn)略》24．國務(wù)院是由( A )組織產(chǎn)生。 A．全國人大 ．全國

8、人大 B．中共中央 C．全國政協(xié) D．中央軍委25．國務(wù)院是最高國家( B )。 A．權(quán)力機關(guān) B．行政機關(guān) ．行政機關(guān) C．議事機關(guān) D．參政機關(guān)26．秦朝的郡縣制奠定了以( C )為特征的行政建制。 A．地方分權(quán) B．委員會制 C．中央集權(quán) ．中央集權(quán) D．內(nèi)閣制27．我國地方各級政府是( D )的執(zhí)行機關(guān)。 A．各級政協(xié) B．各級黨委 C．各級法院 D．各級國家權(quán)力機關(guān)

9、．各級國家權(quán)力機關(guān)28．省級政府每屆任期( B )。 A．3 年 B．5 年 C．4 年 D．6 年29．中國當前的城市，在行政級別上分為( A )個層次。 A．3 B.4 C.5 D.230．市級政府對上一級國家行政機關(guān)負責并報告工作．并接受( C )的統(tǒng)一領(lǐng)導。 A．全國人大 B．同級人大 C．國務(wù)院 ．國務(wù)院 D．全國政協(xié)31．民族自治地方分為自治區(qū)、( B )和自治縣三級

10、。 A．自治鄉(xiāng) B．自治州 ．自治州 C．自治市 D．自治地方 32．在影響組織的各種因素中，( A )的因素是最為重要的。 A．人 ．人 B．財 C． ．物 D．信息·33．人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動。即產(chǎn)生( C )。 A．動機 B．行為 C．需要 ．需要 D．價值觀 34．在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是( B )。 B．自我實現(xiàn)的

11、需要 ．自我實現(xiàn)的需要35. 4．赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(．A )。A．激勵因素 ．激勵因素 B．期望因素 c．激發(fā)因素 D．獎勵因素36．期望理論中的激勵力量取決于目標價值和( A )的綜合作用。 A．期望概率 ．期望概率 74．美國心理學家埃德加·薛恩在其《組織心理學》一書中提出了( C )。 C．適應性變革循環(huán)模式 ．適應性變革循環(huán)模式 75．羅賓·斯特克茲認為，組織變革的方

12、式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了( B )。 A．系統(tǒng)變革模式 B．情境變革模式 C．適應循環(huán)的變革模式 D．漸進式變革模式二、多項選擇題1．學者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學界對組織界定的取向，主要有以下幾種( ABCD )。A．靜態(tài)的組織觀 B．動態(tài)的組織觀 C．生態(tài)的組織觀 D．精神的組織觀2．按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為( BD

13、 )。 A．營利組織 B．正式組織 C．非營利組織 D．非正式組織3．美國學者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權(quán)力運用的關(guān)系，將組織劃分為( ABC )。A．強制性組織 B。功利性組織 C．規(guī)范性組織 D．集權(quán)性組織4．美國著名社會學家、交換學派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標和受益者的關(guān)系，把組織劃分為(ABCD )。A．互利組織 B．服務(wù)組織 C．企業(yè)組織 D．公益組織5．從系統(tǒng)

14、論的角度來看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能：( BCD )。 A．“調(diào)節(jié)”功能 B．“聚合”功能C．“轉(zhuǎn)換”功能 D．“釋放”功能6．組織是一個縱橫交錯的權(quán)責體系，構(gòu)成組織權(quán)責體系的三大要素為( BCD )。 A．職務(wù) B．C．職責 D．職位7．世界銀行在其 1997 年的《世界發(fā)展報告》中指出，以下幾項基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個政府使命的核心地位，這些使命是(BCD )。A．建立法律基礎(chǔ) B．保持非扭曲的政策

15、環(huán)境 C．投資于基本的社會服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施 D．保護環(huán)境8．古典組織理論的主要代表人物有( ABC )。 A．泰勒 B．法約爾 C．韋伯 D．梅奧9．韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是(BCD )。 A．行政的權(quán)力 B．理性——法律的權(quán)力 C．傳統(tǒng)的權(quán)力 D．超凡的權(quán)力10．美國行為科學家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的積極性的因素主

16、要有( BC )。A．物質(zhì)因素 B．激勵因素 C．保健因素 D．精神因素12．西蒙指出，決策有(BC )兩種極端的類型。 A．風險型決策 B-程序化決策 C．非程序化決策 D．確定型決策 ，13．里格斯指出．“棱柱型社會”具有以下三個基本特征：( BCD )。 A．過渡性 B．異質(zhì)性 C．形式主義 D．重疊性14．里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中。將社會形態(tài)劃分為( ABC )三種基本模式。 A

17、．農(nóng)業(yè)社會 B．棱柱社會 C．社會 D．信息社會15．( D )將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境 A．韋伯 B．鄧哈特 C．孑 L 茨 D．鄧肯16．( A )將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。 A．卡斯特和羅森茨韋克 B．羅森布魯姆和法約爾 C．帕森斯和里格斯 D．斯蒂格利茨和

18、巴納德17．存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為( C )。 A．組織氣候 D．組織文化 C．組織環(huán)境 D．組織戰(zhàn)略18．組織界限以內(nèi)與組織的個體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的( B )。 A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外部環(huán)境 D．組織環(huán)境 19．組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(C )。 A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外

19、部環(huán)境 D．組織環(huán)境20．鄧肯將組織環(huán)境分為( BC )。 A．一般環(huán)境 B．內(nèi)部環(huán)境 C．外部環(huán)境 D．特殊環(huán)境21．鄧肯從組織環(huán)境的(C )和( D )兩個維度對影響組織的環(huán)境因素進行了深人的分析。 A．內(nèi)部與外部 B．直接與間接 C．簡單與復雜 D．靜態(tài)與動態(tài)22．依據(jù)學者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括( ABCD )等基本階段。 A．環(huán)境掃描 、B．環(huán)境監(jiān)視 C．環(huán)境預測 D．