某漆包線產(chǎn)品制造公司員工手冊

1、某漆包線產(chǎn)品制造公司 某漆包線產(chǎn)品制造公司員工手冊 員工手冊前言 歡迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。 真誠期望您以成為“×××”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長久又互利的合作

2、，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“×××”將與您共同成長。 《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“×××” ，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺(tái)一”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長所必需的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機(jī)。 ───── 與“×××”員工共勉！

3、 總經(jīng)理：__________ 第一章 組織架構(gòu) （略） 第二章 聘用制度 1． 招募 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。 1．1 公司內(nèi)部無合適人選時(shí)； 1．2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 1．3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。 2． 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所

4、屬部門考核合格任用。 3． 錄用手續(xù) 3．1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料： 3．1．1 錄用通知書； 3．1．2 居民身份證； 3．1．3 最高學(xué)歷證書原件； 3．1．4 資歷、資格證書（或上崗證） ； 3．1．5 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明） ； 3．1．6 非本市戶口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)； 3．1．7 一寸相片三張。 3．2 填寫《人事資料卡》 ，

5、它將記錄你在“×××”的成長過程。 3．3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發(fā)給《員工手冊》及《安全手冊》 ，并與你簽定《試用同意書》和《保證書規(guī)約》 者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。 3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。 3．8 曠工 3．8．1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工

6、論。 3．8．2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰 。 3．8．3 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。 4． 廠證管理 4．1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。 4．2 沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。 4．3 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書面說明經(jīng)過向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。

7、4．4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。 4．5 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。 5． 工作制服 5．1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 5．2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。 5．3 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 5．4 所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司 。 6． 其它配備 6．1 為使員工能順利和安全完成指派

8、的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。 6．2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。 6．3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。 7． 工作守則 7．1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 7．2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 7．3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑

9、聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 7．4 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 7．5 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。 7．6 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。 7．7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 7．8 對(duì)來訪人員應(yīng)熱情有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言

10、穢語。 7．9 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。 7．10 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 8． 獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種，但得酌情并用。 8．1 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。 8．1．1 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。 8．1．2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 8．1．3 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 8．1．4 有其他功績，足為其他員工楷模者。