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1、A 供水公司薪酬體系優(yōu)化研究專業(yè)名稱：M B A申請人：朱瑋瑋指導(dǎo)教師：陳隆偉論文答辯委員會主席：顴：肇7 1 [ 盎壺紲竺。．薪酬體系案例分析與設(shè)計。精選國企系內(nèi)具有挖掘價值的典型案例深入分析，根據(jù)不同薪酬給與方式，分別對包括薪酬劃分標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放形式、薪酬評定等級標(biāo)準(zhǔn)、薪酬制度設(shè)計等在在內(nèi)的不同內(nèi)容進(jìn)行了具體設(shè)計。并采用一定的數(shù)據(jù)測算的方法，對薪酬設(shè)計后可能帶來的收入分配合理及企業(yè)效益提高加以簡要的論證，同時對設(shè)計前的薪酬可能性結(jié)果
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