mba論文寧波市人才服務中心人才測評項目風險管理研究pdf

1、工程碩士 工程碩士碩士學位論文論文題目 論文題目： 寧波市人才服務中心人才測評項目風險管理研究 寧波市人才服務中心人才測評項目風險管理研究作者姓名 作者姓名 胡 偉指導教師 指導教師 孟志青 孟志青學科專業(yè) 學科專業(yè) 項目管理 項目管理所在學院 所在學院 經貿管理學院 經貿管理學院提交日期 提交日期 2015 年 5 月浙江工業(yè)大學碩士學位論文 寧波市人才服務中心人才測評項目風險管理研究I寧波市人才服務中心人才測評項目風險管理研究 寧波

2、市人才服務中心人才測評項目風險管理研究摘 要隨著就業(yè)形勢日益嚴峻，選人用人，成為全社會關心的熱點話題，公務員、事業(yè)單位人員招錄工作更是群眾關注度高、 期望值大的一項政府工程。 然而人才測評是一個技術復雜、受干擾因素多變、過程不可控、風險因素眾多且不可預見的項目， 加之當前有關人才測評的風險管理還不夠系統(tǒng)、 不夠科學、 不夠完善等，使得人才測評項目風險頻發(fā)。近日，更是報道許多地方出現“泄題漏題”、“蘿卜招聘”等違規(guī)選人、暗箱操作等問題，對

3、政府公信力的樹立，優(yōu)秀合格人才的選拔造成了比較大的損失。論文以寧波市人才服務中心人才測評項目為背景， 首先系統(tǒng)地闡述了人才測評與項目風險管理的相關理論知識； 隨后通過對寧波市人才服務中心人才測評項目的梳理， 分析了人才測評項的基本流程； 接著對人才測評項目進行了戰(zhàn)略性的規(guī)劃， 在此基礎上， 對項目進展各個階段出現的自然風險、 政治風險、 經濟風險、組織風險、 技術風險、 行為風險等進行了詳細的分析； 使用問卷調查、 專家訪談、數據分析等