國開（北京）52070-人才測評技術及應用-任務2-輔導資料

1、國開（北京）52070-人才測評技術及應用-任務 2 參考答案說明：如果課程題目是隨機的，請按 CTRL+F 在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細：課程的題目每學期都可能更換，所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載?。。。☆}目 1：主考官往往因應聘人某一方面十分好或壞的表現(xiàn)而產生對應聘人的整體判斷結果導致錄用誤差，這種誤差稱為(): 近因效應; 暈輪效應; 戴明效應; 第一印象效應參考答案：第一印象效應題目 2：高等教育考試、公

2、務員考試等選拔考試屬于哪種人才測評方法？（）: 面試法; 評價中心; 筆試法; 績效考核參考答案：筆試法題目 3：面試的形式按照面試內容構成方式劃分為結構化面試和（）: 壓力面試; 情景面試; 非結構化面試; 小組面試參考答案：非結構化面試題目 4：記憶的______是指對某方面知識的再現(xiàn)沒有任何歪曲、遺漏和附會。 （）: 公正性; 準確性; 完整性; 合理性參考答案：準確性題目 5：知識按其來源不同,分為理論知識與（）: 實際知識;

3、特殊知識; 經(jīng)驗知識; 一般知識參考答案：經(jīng)驗知識題目 6：以下選項不屬于情景模擬測試特點的是（）: 隨意性; 行為性; 動態(tài)性: 主管推薦; 外部推薦; 自薦; 內部推薦參考答案：內部推薦題目 17：以下選項不屬于情景模擬測試特點的是（）: 動態(tài)性; 隨意性; 針對性; 行為性參考答案：隨意性題目 18：以貌取人屬于面試中的哪種誤差？（）: 第一印象效應; 近因效應; 戴明效應; 暈輪效應參考答案：暈輪效應題目 19：______指個

4、體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎和根本因素。 （）: 氣質; 性格; 能力; 素質參考答案：素質題目 20：知識按其來源不同,分為理論知識與（）: 實際知識; 經(jīng)驗知識; 特殊知識; 一般知識參考答案：經(jīng)驗知識題目 21：下列不屬于測評方法選擇的原則的是（）: 匹配性; 差異性; 靈活性; 經(jīng)濟性參考答案：差異性題目 22：領導能力一般包括領導遠見、人才經(jīng)營、領導熱情和領導權力四個維度。(判斷題)參考答案：錯