情況報告制度

1、情況報告制度 情況報告制度 一、全體員工要樹立“安全第一，守紀為先，行為規(guī)范”的思想意識，對本店中出現(xiàn)的各種異常情況有責任和義務及時處理并向有關(guān)部門報告。二、異常情況包括：（1）重大違法違紀及安全事件：如打架斗毆、拉幫結(jié)派、意外傷害、賭博、起哄、破壞公物、盜竊、火災、急重病、中毒等等；（2）火災、水災、地震造成的生態(tài)破壞事件；（3）人為造成的破壞事件；（4）重大的水、氣、固體廢物、噪聲等突發(fā)事件；三、各區(qū)域負責人必須對管轄區(qū)域隱患情況及

2、時掌握，出現(xiàn)其他異常情況，要馬上了解事情真相，及時報告上級領(lǐng)導或保衛(wèi)部，以便及時處理。四、保衛(wèi)人員在工作巡查過程中，發(fā)現(xiàn)的異常情況，要馬上報告并采取措施以防止產(chǎn)生不良后果。五、全體員工要有責任意識，對身邊發(fā)生的異常情況不可麻痹大意，要及時報告上級或相關(guān)的部門，防止異常情況釀成后果。六、與異常情況有關(guān)連責任的工作人員和部門，要認真履行自己的職責，要經(jīng)常深入實際檢查、督促了解情況，發(fā)現(xiàn)問題把異常情況控制在最小范圍，把問題解決在萌芽狀態(tài)。七、

3、發(fā)生重大異常情況（重大違紀法或安全事件），要及時報告保衛(wèi)部，情況特別嚴重的直接向 110、119、120 求助，以便使重大事件得到及時有效的解決，防止事態(tài)的發(fā)展。發(fā)現(xiàn)事件的領(lǐng)導、保衛(wèi)部，在及時報告的同時，要盡能力在第一時間阻止事件的發(fā)生、發(fā)展。八、員工異常情況報告實行首問責任制，任何領(lǐng)導在接到報告后，屬自己工作范圍內(nèi)的要及時認真處理，非本職工作的要及時報告有關(guān)部門，有關(guān)部門接到報告后必須及時組織安排有關(guān)人員進行處理。重大事件按本制度第十