異常情況報告制度

1、- 1 -異常情況報告制度 異常情況報告制度為有效預防、及時控制和處置安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的突發(fā)事件，切實保障職工人身和財產(chǎn)安全，維護公司穩(wěn)定，確保良好的生產(chǎn)、工作秩序，減輕和消除突發(fā)事件造成的危害和影響，特制定本制度。一、范 一、范圍本制度適用于.......公司職工安全管理公司突發(fā)事件是指發(fā)生在公司內(nèi)外由生產(chǎn)現(xiàn)場涉及破壞公司生產(chǎn)、工作秩序并造成人身財產(chǎn)嚴重損害的情況。二、 二、領導 領導小組為及時處置應對各類突發(fā)事件，保證突發(fā)事件處理

2、工作的順利進行，成立處置突發(fā)事件應急工作領導小組，領導小組組成如下：組 長：.... ....副組長：.... ..... .... ....成 員： .... ....以及各班組長三、 三、處置原 置原則1、突發(fā)事件是指突然發(fā)生、并且影響范圍廣泛、后果較為嚴重的事件。2、發(fā)生突發(fā)事件時，安全領導小組迅速到崗，及時采取措施，果斷處置。3、保留現(xiàn)場，通知調(diào)度指揮中心、 保衛(wèi)科等部門，并向上級部門反映，進一步采取措施。防止重大

3、事件的發(fā)生。- 3 -為工作失誤或麻痹大意貽誤時機。要及時采取處置措施。2、在處置工作中，參加處置的工作人員必須忠于職守、認真履行職守。3、嚴格報告制度，及時上報情況。4、嚴格工作責任制，對工作不落實、行動遲緩、措施不當，延誤工作的個人要追究相應責任，情況嚴重者給予相應的紀律處分。5、在日常工作中，要做好黨員、職工干部和職工的思想動員工作，要明確職責任務，要在思想上認識到突發(fā)事件的危害性。6、加強與其他部門的工作配合，統(tǒng)一部署，協(xié)同作戰(zhàn)