年度人力資源部工作總結(jié)與計劃

1、年度人力資源部工作總結(jié) 年度人力資源部工作總結(jié)人力資源部 XXX目 錄第一部分：年度工作綜述...............................................................................................1第二部分：具體工作總結(jié)................................................................

2、...............................2一、勞動關系管理 ...........................................................................................................2二、工時假期管理 ..............................................................

3、.............................................3三、社會保險、公積金福利...........................................................................................3四、勞動年檢................................................................

4、....................................................5五、員工關懷....................................................................................................................5五、溝通........................................

5、....................................................................................6六、離職管理....................................................................................................................6七、員工滿意度調(diào)查 ..

6、.....................................................................................................7八、薪酬管理工作 ...........................................................................................................8九

7、、招聘工作....................................................................................................................8第三部分：年度工作出現(xiàn)的問題及改進建議..............................................................9第四部分：xx 年度工作思路..

8、........................................................................................9第五部分：結(jié)語 .............................................................................................................10第一部分：年度工作綜述

9、 員工關系管理崗位，一方面通過考勤管理、勞動合同管理、入職/離職管理、各類社會保障的有效管理，確保各項人事管理工作的合法性、規(guī)范性、高效性，另年度人力資源部工作總結(jié) 年度人力資源部工作總結(jié)小時工 6 2.5%實習學生 4 1.67%總計 240 100%（二）實現(xiàn)勞動合同規(guī)范管理隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，因此人力資源部在日常的員工關系管理上的工

10、作量也有較大幅度的增加。在人事檔案管理、入職員工勞動合同簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同簽訂率 100%，均較好地完成了任務。二、工時假期管理規(guī)范了工時管理。依據(jù)公司的實際情況，對業(yè)務類人員和物流員采取不定時工時制和綜合工時制，并按照規(guī)定進行審批備案。同時，為保證物流作業(yè)人員的身體健康，制定了《物流作業(yè)人員工時管理規(guī)定》 ，規(guī)定物流作業(yè)人員連續(xù)作業(yè)時間不得超過 12 小時，保證安全作業(yè)。 按照國家職工年休假管理規(guī)定，重新修訂了假期管

11、理規(guī)定，同時制定并發(fā)布了《員工年休假管理規(guī)定》 ，規(guī)范了年休假的管理，保障了員工的休假的權(quán)益。三、社會保險、公積金福利（一）社會保險及公積金的繳納自員工入職后公司為員工建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，在生育、工傷等特殊時期有所保障，免除了后顧之憂。xx 年全年繳納保險公積金總計 258 萬元，其中養(yǎng)老保險 108 萬元、醫(yī)療保險48 萬元，失業(yè)保險 11 萬元、工傷保險 3.5 萬元、生育保險 2.8 萬元、采