基于Web服務(wù)的高校eHR系統(tǒng)的研究與應(yīng)用.pdf

1、教育信息化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，涉及到學(xué)校教學(xué)及管理的各個環(huán)節(jié)，其中人力資源管理的信息化是重中之重。目前各高校的內(nèi)部人事信息分散在各個院系部門之中，如何整合高校人事信息，實現(xiàn)異構(gòu)系統(tǒng)之間信息共享和高校人事管理的工作流程的重組優(yōu)化成為高校電子人力資源管理（eHR）領(lǐng)域的重要科研研究課題。 本文結(jié)合工作流技術(shù)和Web服務(wù)技術(shù)，提出了一種基于Web服務(wù)的分布式高校eHR協(xié)同服務(wù)體系結(jié)構(gòu)――UHRCS體系結(jié)構(gòu)。UHRCS體系結(jié)構(gòu)模型由服務(wù)

2、驅(qū)動引擎、eHR服務(wù)組件、eHR服務(wù)注冊中心、流程監(jiān)控系統(tǒng)和人力資源信息庫組成。通過Web服務(wù)技術(shù)將校內(nèi)各院系部門提供的人事管理的基本業(yè)務(wù)功能封裝成眾多的獨立的eHR組件，服務(wù)驅(qū)動引擎根據(jù)預(yù)先定義好的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)則驅(qū)動這些eHR組件，完成跨院系部門的eHR服務(wù)。 UHRCS體系結(jié)構(gòu)通過分布式引擎機制實現(xiàn)了Web服務(wù)的調(diào)度，并給出了調(diào)度算法和調(diào)度步驟。本文針對面向Web服務(wù)工作流程模型的特點，在對傳統(tǒng)的Petri網(wǎng)進行擴充的基

3、礎(chǔ)上，給出了復(fù)合Web服務(wù)的形式化定義，算術(shù)描述和形式化描述。文中以復(fù)合Web服務(wù)為基礎(chǔ)，對人員調(diào)離這一eHR服務(wù)實例進行具體的過程建模，并采用了可達樹方法和狀態(tài)矩陣方程的方法對模型進行了可達性驗證，經(jīng)過驗證該模型是安全可達的。 最后本文采用J2EE平臺并基于UHRCS體系結(jié)構(gòu)構(gòu)建出某大學(xué)人事管理系統(tǒng)，證明了UHRCS體系結(jié)構(gòu)的可行性，以及基于Web服務(wù)的工作流模型應(yīng)用于高校eHR服務(wù)中所帶來的靈活性和擴展性。該系統(tǒng)目前已在該大