技術(shù)人員雇傭合同

1、技術(shù) 技術(shù)人員雇傭合同 人員雇傭合同此“任意”員工雇傭合同于 [日期] 簽訂并生效。簽訂協(xié)議的一方： 簽訂協(xié)議的一方： [員工姓名 員工姓名]（以下簡稱“員工”），個人，其營業(yè)地址為： [完整地址]另一方： 另一方： [貴公司的名稱 貴公司的名稱]（以下簡稱“公司”），根據(jù) [省/市] 的法律組建并存續(xù)的公司，公 司總部位于：[貴公司的完整地址]事實陳述 事實陳述鑒于合同中的契約和協(xié)議及以下支付的錢款，公司特此雇傭員工，員工特此同意受雇

2、于公司，在“任意” 的基礎上，根據(jù)下列條款履行義務：1. 公司商業(yè)秘密 公司商業(yè)秘密 員工理解在 [他/她] 履行公司的工作職責中，員工會接觸到公司的商業(yè)秘密?！吧虡I(yè)秘密”指的是對公司有 商業(yè)價值，但在行業(yè)內(nèi)部并未公開的信息或資料。這包括:A. 公司專有系統(tǒng)（包括源代碼和目標代碼）、硬件、固件和程序說明書的任何和所有版本；B. 關于公司產(chǎn)品和服務的技術(shù)資料，其中包括產(chǎn)品數(shù)據(jù)和規(guī)格、圖表、流程圖、制圖、試驗結(jié) 果、專有技術(shù)、程序、發(fā)明、研

3、究項目和產(chǎn)品開發(fā)；C. 關于公司業(yè)務的信息，其中包括成本信息、利潤、銷售信息、會計信息和未公開的資金信息、 企業(yè)計劃、市場和營銷方法、客戶名單和客戶信息、采購技巧、供應商名單和供應商信息及公 告策略；D. 有關公司員工的信息，包括員工的薪水、優(yōu)點、缺點和技能；E. 由公司的客戶、供應商、員工、顧問或公司合作商遞交的用于研究、評估或使用的信息；和F. 任何其他未公開的信息，如果誤用或公開，可能會在一定程度上影響公司的業(yè)務。2. 商業(yè)秘密不

4、公開 商業(yè)秘密不公開© BizTree 2006 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美國和加拿大的版權(quán)法 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美國和加拿大的版權(quán)法及國際公約的保護。嚴禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷售、許可 及國際公約的保護。嚴禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷售、許可/轉(zhuǎn)許可及向 轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責 其他任何方提供或披露本

5、模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責 任。 任。© Envision SBS. 2007 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美國和加拿大的版權(quán)法及國際公約的保護。嚴禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷 國和加拿大的版權(quán)法及國際公約的保護。嚴禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷 售、許可 售、許可/轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行

6、為。所有違反 轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責任。 者都將被追究法律責任。© BizTree 2006 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美國和加拿大的版權(quán)法及國際公約的保護。嚴禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷售、許可/轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責 任。A. 與公司現(xiàn)在或未來業(yè)務、實際或顯然預期到的研究與

7、開發(fā)相關；或B. 使用公司的任何設備、設施、資料、商業(yè)秘密或公司員工而完成的工作結(jié)果；或C. 由雇傭為公司效勞的任何工作所產(chǎn)生的或提議的結(jié)果。9. 交付新發(fā)明 交付新發(fā)明 員工由此將以下所有的 [他/她] 在受雇期間構(gòu)思或制作的（不管是獨自或與他人合作）發(fā)明中的全部權(quán)利、 稱號和利益交付給公司：A. 所有新發(fā)明； B. 新發(fā)明中的所有版權(quán)、商業(yè)秘密、商標和掩膜作品權(quán)；和C. 有關任何新發(fā)明的所有提交的專利申請和授權(quán)的專利，其中包括那些在

8、國外提交的專利申請和 授權(quán)的專利。10. 雇傭關系結(jié)束后交付 雇傭關系結(jié)束后交付 在 [他/她] 與公司的雇傭合同終止 [數(shù)字] 月中，員工應向公司公開任何和所有實際完成的電腦程序、發(fā)明、 改良、發(fā)現(xiàn)，或版權(quán)注冊或提交的專利申請。在即將終止雇傭合同前的 [數(shù)字] 月內(nèi)，員工由此向公司交付 這些與 [他/她] 受雇期間的主題有關的程序、發(fā)明、改良和發(fā)現(xiàn)中的全部權(quán)利、稱號和利益，不管是個人創(chuàng) 作還是聯(lián)合創(chuàng)作。11. 執(zhí)行文件 執(zhí)行文件 在員

9、工受雇期間和之后，員工同意在準備公司認為對獲得或保持任何專利、版權(quán)、商標或其他專有權(quán)利有 必要和幫助的文件過程中，免費向公司履行義務和提供援助，費用由公司支付。如果公司不能確保 [他/她] 在任何對獲得或保持任何專利、版權(quán)、商標或其他專有權(quán)有幫助的文件上的簽 名，不管是由于 [他/她] 智能或體能或其他原因，員工由此指定和委托公司及其按時授權(quán)的高級人和代理人 作為 [他/她] 的代理人或授權(quán)代理人來執(zhí)行和提交此類文件，并做法律上許可的所

10、有其他行為來推進專利、 版權(quán)和其他專有權(quán)的起訴、頒布和執(zhí)行，此行為與員工執(zhí)行具有同等效力。12. 先前的新發(fā)明 先前的新發(fā)明 根據(jù)所報數(shù)據(jù)，員工已經(jīng)確認與 [他/她] 受雇于公司時的主題相關的所有先前新發(fā)明，這些先前新發(fā)明由員 工獨自或與他人合作，在受雇于公司前，構(gòu)思、付諸實踐的或?qū)W到的，員工期望與此協(xié)議的執(zhí)行無關。先 前新發(fā)明由以下組成： [列出所有先前新發(fā)明或“無”] 員工聲明和保證此清單是完整的。如果無此清單，員工聲明 [他/她]