職稱管理補(bǔ)貼辦法

1、職稱管理 稱管理補(bǔ)貼辦 補(bǔ)貼辦法一、目的 目的：為提高公司核心競爭力和員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱管理，特制訂本辦法。二、原 二、原則：鼓勵自學(xué)，統(tǒng)一管理，按級補(bǔ)貼。三、適用范 三、適用范圍：公司所有員工四、定 四、定義：職稱、資格證管理包括：證書分類、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼條件、費(fèi)用審批的管理。五、 五、組織 組織與職責(zé) 職責(zé)：（1）行政人事部是本辦法的主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)組織落實(shí)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實(shí)。各部門有配合落實(shí)的責(zé)任和義務(wù)。（2）公司專

2、業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。行政人事部負(fù)責(zé)所有員工職稱、資格證的保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。（3）新入職員工須有相應(yīng)的職稱證、資格證。六、 六、證書 證書分類、補(bǔ)貼標(biāo) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和 準(zhǔn)和補(bǔ)貼 補(bǔ)貼條件 條件證書頒發(fā)部門及單位機(jī)構(gòu) 證書頒發(fā)部門及單位機(jī)構(gòu) 資格證職稱 資格證職稱 證書類別 證書類別 公司給予津貼（每月） 公司給予津貼（每月） 市場行情 市場行情參考數(shù)（人民幣） 參考數(shù)（人民幣）中

3、華人民共和國人力資源 和社會保障部、重慶市社 會人才職稱改革辦公室等工程系列職稱評審 (助理,中級,高級工 程師)職稱證書助理職稱：無中級職稱：200-300 元 高級職稱：600-1000 元助理職稱：無中級職稱：4000-5000 元 高級職稱：12000-18000 元中華人民共和國人力資源 和社會保障部中華人民共和國財(cái)政部會計(jì)系列職稱評審 (助理,師級,高級會 計(jì)師)職稱證書助理職稱：50 元中級職稱：200-300 元 高

4、級職稱：600-1000 元助理職稱：無中級職稱：4000-5000 元 高級職稱：12000-18000 元中華人民共和國住房和城 鄉(xiāng)建設(shè)部 造價(jià)工程師 資格證書 1250-2000 元 25000-35000中華人民共和國住房和城 鄉(xiāng)建設(shè)部 監(jiān)理工程師 資格證書 950-1500 元 20000-25000中華人民共和國人力資源 和社會保障局中華人民共和國國家發(fā)展咨詢工程師 資格證書 625-1000 元 12000-180001、

5、報(bào)銷 報(bào)銷原則：①凡員工自愿申請參加各類資格考試合格者，準(zhǔn)予報(bào)銷通過考試的報(bào)名費(fèi)和教材及配套的輔導(dǎo)資料費(fèi)，沒通過考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)。需將合格證書原件提交行政人事部核實(shí)并統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)實(shí)銷，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。②根據(jù)工作需要和崗位要求，由公司組織專業(yè)技術(shù)資格考試合格的，或經(jīng)公司批準(zhǔn)同意其參加培訓(xùn)、考試合格的，其相關(guān)證書原件需交行政人事部核實(shí)并統(tǒng)一管理，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由財(cái)務(wù)部實(shí)報(bào)

6、實(shí)銷，沒通過考試的相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。③自理部分：員工為了獲得學(xué)歷、高層次培訓(xùn)但與現(xiàn)崗位要求并無聯(lián)系；與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的培訓(xùn)但需補(bǔ)考；以上兩種情況其培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)自理，并只允許在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，不得占用工作時(shí)間，影響正常工作。2、報(bào)銷 報(bào)銷流程： 流程：凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系，員工本人基本利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，個(gè)人先行墊付所需全部費(fèi)用，取得證書后自行填寫《獎勵申請表》。3、審批權(quán)限： 限：員工本人持填寫后的

7、《獎勵申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、財(cái)務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，并與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，方可一次性報(bào)銷考試費(fèi)用，并按以上制度享受每月職稱津貼。未申請或申請未獲批準(zhǔn)，及未考取證書的，所產(chǎn)生費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。八、其它情況： 其它情況：①考證過程中，如需外出培訓(xùn)，在不影響工作的前提下可憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓋章的聽課卡或相關(guān)課程表，同時(shí)公司為參考人員臨考前提供三天復(fù)習(xí)時(shí)間，以上視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請假手續(xù)。②具有多職稱、資格證書