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文檔簡介
1、2021 行政人事部的年度工作計劃2021 行政人事部的年度工作計劃通過評估確定招聘人員數(shù)量時,人事部需跟各部門進行深層次的溝通,確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì) 。下面是 xx 整理的關(guān)于行政人事部年度工作計劃,歡迎閱讀參考 。年度工作計劃(一)為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性,人事行政部將結(jié)合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向,參考公司 XX 年相關(guān)能收集到的資料為基礎(chǔ),制訂出人事行政部 XX 年工作目標及計劃 。人
2、事部 XX 年度主要工作計劃和目標:一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等二、人力資源招聘與配置三、員工培訓與開發(fā)四、建立真正以人為本的企業(yè)文化五、制訂對外具有競爭性,對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理六、完善員工福利與激勵機制七、績效評價體系的完善與運行具體實施時間:根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定 。三、員工的培訓與開發(fā)并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立培訓計劃,從基礎(chǔ)的技能培訓、質(zhì)檢培訓、
3、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓 。具體實施時間:1、人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫 XX 年度員工培訓計劃,計劃 XX 年三月份完成;2、采用培訓的形式:內(nèi)部培訓教材;網(wǎng)絡(luò)培訓;外聘講師到企業(yè)授課;3、計劃培訓內(nèi)容:主要應(yīng)重點培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能 。4、培訓時間安排:內(nèi)部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓 。四、建立真正以人為本的企業(yè)文化1、建立內(nèi)部溝通機制 。建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由
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