【精選】水務部門年終人才總結及20xx年工作計劃

1、水務部門年終人才總結及 水務部門年終人才總結及 20xx 年工作計劃 年工作計劃人才題目是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵題目，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局年人才工作情況總結如下：一、人才工作指導思想堅持以鄧小平理

2、論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的 xx 屆五中全會和市委十屆六次會議精神，牢牢圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大 局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。二、人才工作主要措施⒈認真貫徹各級人才工作會議精神。從往年年底起，中心、省、市、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關

3、于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經(jīng)驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了進步熟悉、同一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作職員學習了《中共中心國務院關于進一步加強人才工作的決定》 ，同時把傳達會議精神做為中心組研、項目建設和治理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行同一安排，以充分發(fā)揮整合上風。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓用度按照本局《關于機關工作職員學歷進修用度報銷題目的規(guī)定》

4、 （儀水字第號文）執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出明顯貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工作者之家⒌對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的職員，應當作為重點專業(yè)人才治理。為了讓他們安心地為水務建設服

5、務，在收進分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷職員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。⒍深進開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務部分自身建設。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的同一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改進步階段的工作任務，黨員干部隊伍理