畢業(yè)論文設(shè)計-人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計范例

1、人力資源管理系統(tǒng)學 院專 業(yè)班 級學 號姓 名指導教師教師職稱年 月 日摘要【摘要】隨著經(jīng)濟全球一體化時代的到來，企業(yè)的發(fā)展不再僅限于技術(shù)的竟爭，市場的竟爭，更重要的是人才的竟爭。企業(yè)在發(fā)展過程中，除了要維護好和客戶的關(guān)系，掌握先進的行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，還必須擁有一批本領(lǐng)域中具有相當才能的工作人員，才能在信息時代的經(jīng)濟浪潮中立于不敗之地。人才是企、事業(yè)單位的寶貴財富，是人力資源管理的核心。吸引人才，留住

2、人才成為企業(yè)人力資源管理的一個重要課題。要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，更重要的是企業(yè)要有一個相當健全的管理制。良好的管理體制，不僅能節(jié)省大量的企業(yè)人力物力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，更重要能夠幫助企業(yè)制訂計劃，按照一個良好的方向發(fā)展。人才的引入給企業(yè)的發(fā)展注入的新鮮的血液，帶動了企業(yè)一系列新的發(fā)展變化。通過應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)能夠集中對企業(yè)人事工作進行管理，不單單使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠根據(jù)員工個